Tiêu điểm

Câu hỏi 73. NSDLĐ cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào khi ban hành thang lương, bảng lương và xác định mức trần đối với các vị trí công việc trong doanh nghiệp?

Khi ban hành thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, NSDLĐ cần lưu ý đến những nội dung sau đây: Khi NSDLĐ đặt ra mức lương trần đối với từng vị trí công việc trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, các cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền thường đặt câu…

Xem Thêm

Câu hỏi 72. Mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được tính như thế nào?

BLLĐ và các văn bản pháp luật khác có liên quan không còn quy định về mức lương thấp nhất đối với công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có…

Xem Thêm

Câu hỏi 71. Lương làm vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào?

Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian làm việc trong giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[1]. Trên thực tế, các doanh nghiệp sản xuất hay…

Xem Thêm

Question 70: Can life support and meal payments be considered salary allowances to compensate for the element of living conditions?

As prescribed by labour law, salary allowances are construed as[1]: The monetary amounts to compensate for the elements of working condition, job with complicated nature, living condition, labour force attraction which have not been counted into the contract salary or have not been considered satisfactory. These include: The amount to compensate for working conditions: applicable…

Xem Thêm

Câu hỏi 70. Nếu công ty mẹ ở nước ngoài vừa có văn phòng đại diện lại vừa có công ty con tại Việt Nam mà cả hai cùng thuê một NLĐ đồng thời làm trưởng văn phòng đại diện và là giám đốc của công ty con, thì có thể chỉ trả cho NLĐ tiền lương cho vị trí giám đốc của công ty con, còn vị trí trưởng văn phòng đại diện thì trả lương bằng 0 đồng trong thời gian thực hiện các thủ tục pháp lý để đóng cửa văn phòng đại diện không?

Theo Nghị định 07/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, trưởng văn phòng đại diện không được kiêm nhiệm là người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định của…

Xem Thêm

Question 69: How to calculate the monthly salary in the case where there is an agreement on unpaid leave and there are 27 working days in the month?

Time-based salaries will be paid according to the actual number of months, weeks, days or hours that Employees have spent doing their work[1]. If Employees receive monthly salaries, salaries will be paid for a working month based on LCs[2]. Of note, monthly salaries do not depend on the normal number of working days in a…

Xem Thêm

Câu hỏi 69. Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Những khoản trợ cấp này có được tính vào lương của NLĐ để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không? Nếu thời gian huấn luyện, bồi dưỡng trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ không?

Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Theo quy định của BLLĐ, thành viên đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở, trong thời…

Xem Thêm