Tiêu điểm

Câu hỏi 71. Lương làm vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như thế nào?

Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian làm việc trong giờ làm việc bình thường được pháp luật quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[1]. Trên thực tế, các doanh nghiệp sản xuất hay…

Xem Thêm

Question 70: Can life support and meal payments be considered salary allowances to compensate for the element of living conditions?

As prescribed by labour law, salary allowances are construed as[1]: The monetary amounts to compensate for the elements of working condition, job with complicated nature, living condition, labour force attraction which have not been counted into the contract salary or have not been considered satisfactory. These include: The amount to compensate for working conditions: applicable…

Xem Thêm

Câu hỏi 70. Nếu công ty mẹ ở nước ngoài vừa có văn phòng đại diện lại vừa có công ty con tại Việt Nam mà cả hai cùng thuê một NLĐ đồng thời làm trưởng văn phòng đại diện và là giám đốc của công ty con, thì có thể chỉ trả cho NLĐ tiền lương cho vị trí giám đốc của công ty con, còn vị trí trưởng văn phòng đại diện thì trả lương bằng 0 đồng trong thời gian thực hiện các thủ tục pháp lý để đóng cửa văn phòng đại diện không?

Theo Nghị định 07/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định về hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, trưởng văn phòng đại diện không được kiêm nhiệm là người đại diện theo pháp luật của tổ chức kinh tế được thành lập theo quy định của…

Xem Thêm

Question 69: How to calculate the monthly salary in the case where there is an agreement on unpaid leave and there are 27 working days in the month?

Time-based salaries will be paid according to the actual number of months, weeks, days or hours that Employees have spent doing their work[1]. If Employees receive monthly salaries, salaries will be paid for a working month based on LCs[2]. Of note, monthly salaries do not depend on the normal number of working days in a…

Xem Thêm

Câu hỏi 69. Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Những khoản trợ cấp này có được tính vào lương của NLĐ để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc không? Nếu thời gian huấn luyện, bồi dưỡng trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ không?

Trong thời gian huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy tại cơ sở theo quy định, NLĐ là thành viên của đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở sẽ được hưởng những khoản trợ cấp nào? Theo quy định của BLLĐ, thành viên đội phòng cháy, chữa cháy cơ sở, trong thời…

Xem Thêm

Question 68: When Employees sign LCs with workplaces in many provinces and with different area minimum wages, will which area minimum wage related to any workplace serve as a basis for determining the salary paid by Employers under LCs at a higher rate than the area minimum wage announced by the Government?

Pursuant to labour law, Employers are obliged to ensure that the salary paid to Employees must not be lower than the area minimum wage prescribed by the Government. The area minimum wage is differently applied in each area based on where Employees work. Specifically, Article 4.1 of Decree 141/2017/NĐ-CP determines the principle of applying the…

Xem Thêm

Câu hỏi 68. Nếu NLĐ không sử dụng hết số ngày phép năm, doanh nghiệp có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau, và những ngày phép của năm cũ nào vẫn không sử dụng hết sau thời gian gia hạn sẽ tự động bị mất. Vậy NLĐ có được trả lương cho những ngày phép năm mà NLĐ chưa nghỉ không? Đối với những tháng cao điểm trong năm và nếu vì lý do khẩn cấp đột xuất, doanh nghiệp có thể quy định rằng NLĐ không được nghỉ phép hằng năm trong những thời điểm đó để đảm bảo không làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp không?

Nếu NLĐ không sử dụng hết số ngày phép năm, doanh nghiệp có thể quy định việc gia hạn sử dụng các ngày phép còn lại của năm cũ sang đầu năm sau, và những ngày phép của năm cũ nào vẫn không sử dụng hết sẽ tự động bị mất sau khi hết thời…

Xem Thêm

Question 67: In case of recruiting Employees who have undergone vocational training to perform jobs that do not require vocational training, is the minimum salary paid to such Employees is required to be 7% higher than the area minimum wage?

Pursuant to labour law, the lowest salary of a job or title requiring traineeship (including enterprise-trained Employees) must be at least 7% higher than the area minimum wage as regulated by the Government[1]. In particular, the Employees who have undergone vocational training or education include[2]: Persons who have been granted a vocational certificate, vocational diploma,…

Xem Thêm

Câu hỏi 67. Người học nghề, người tập nghề, NLĐ đang trong thời gian thử việc có được hưởng ngày nghỉ hằng năm không?

Người học nghề, người tập nghề Theo quy định của BLLĐ, việc nghỉ hằng năm được áp dụng trong trường hợp NLĐ đã có đủ 12 tháng làm việc cho NSDLĐ[179]. Qua đó cho thấy rằng quyền nghỉ phép hằng năm chỉ hướng đến những đối tượng là NLĐ đã giao kết HĐLĐ với NSDLĐ…

Xem Thêm

Question 66: What is the salary to which the Employer must refer to pay for the annual leave days that Employees have not taken?

As prescribed by labour law, for Employees who have worked for full 6 months and over, the salary serving as the basis to pay for the annual leave days that Employees have not taken is the average contract salary of the 6 preceding consecutive months prior to calculation of the payment for the Employees’ unused…

Xem Thêm