Luật sư Nguyễn Hữu Phước - Luật sư chuyên về Thuế, Lao Động & Ly Hôn

Câu hỏi 43. Khái niệm “thường xuyên” được hiểu như thế nào trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ? NSDLĐ có cần nhắc nhở để NLĐ cải thiện hiệu quả công việc trước khi không còn cách nào khác mà buộc phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

wp-admin6 years ago09 mins

Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 11/6/2003 và hết hiệu lực từ ngày 01/7/2013, có quy định rằng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ nếu NLĐ không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm…

Xem Thêm

Question 42: If the laid-off Employees react strongly to the Employer’s decision on restructuring on social networks or the mass media, what should you or the management board do in this situation?

wp-admin6 years ago02 mins

In this case, the management board can consider the following approaches: Step 1: In a gentle manner, the enterprise’s representative can meet these Employees to convince them to remove that information from the social networks or mass media, and have a talk to make them understand that the termination is consistent with labour law, and…

Xem Thêm

Câu hỏi 42. NSDLĐ có quyền đơn phương thay đổi nội dung bảng mô tả công việc của NLĐ và tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để xác định NLĐ có thường xuyên không hoàn thành công việc không?

wp-admin6 years ago09 mins

Bảng mô tả công việc Theo quy định của BLLĐ, công việc là một trong những nội dung thỏa thuận bắt buộc phải được thể hiện rõ trong HĐLĐ[126]. Tuy nhiên, phạm vi trách nhiệm của NLĐ trong việc thực hiện công việc như quy định tại HĐLĐ sẽ bao gồm rất nhiều nội dung…

Xem Thêm

Question 41: When higher-ranking leaders request to speed up the layoff process but it will take 2-3 months to finish the legal procedure in accordance with labour law, what the human resources department or the internal counsel should do to strike a balance between the leaders’ request and law?

wp-admin6 years ago04 mins

In the restructuring procedure, there are two steps for which labour law prescribes specifically in terms of time, including: The termination of LCs with many Employees due to restructuring reasons can be done after Employers have consulted the labour collective representing organisation and must give a 30-day prior notice to the provincial labour management agency….

Xem Thêm

Câu hỏi 41. Nếu NLĐ không đồng ý với tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của mình thì NSDLĐ có thể tiếp tục dựa vào tiêu chí đánh giá đó để làm căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

wp-admin6 years ago08 mins

Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, quy định của BLLĐ chỉ yêu cầu NSDLĐ ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại…

Xem Thêm

Question 40: In the process for terminating LCs due to “restructuring”, which procedure is the most difficult, time-consuming and risky one?

wp-admin6 years ago03 mins

Article 44 of the Labor Code and Article 13.3 of Decree 05/2015/NĐ-CP prescribes that if a restructuring affects 2 or more Employees, Employers are obliged to build and implement a new labour use option as prescribed in Article 46 of this Code; if there are new positions, Employers should, as a priority, re-train those Employees…

Xem Thêm

Câu hỏi 40. Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không đồng ý với nội dung tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để làm cơ sở cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ thì tiêu chí đánh giá đó có được xem là hợp lệ không? Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đồng ý với nội dung tiêu chí đó thì có rủi ro pháp lý gì cho NSDLĐ nếu tiêu chí đó lại bị các cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án có thẩm quyền không đồng tình khi có phát sinh tranh chấp lao động?

wp-admin6 years ago011 mins

Theo quy định của BLLĐ, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở[122], tức là CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp[123]. Tuy nhiên, BLLĐ chưa có quy định cụ thể là…

Xem Thêm

Question 39: Of the restructuring reasons, which one most often creates legal risks for Employers when they use it as a basis for terminating LCs?

wp-admin6 years ago03 mins

Terminating LCs due to “restructuring” is a commercial expression which is used in replacement of the legal concept of terminating LCs due to change of structure or technology, or economic reasons. In this book, to make it easy to understand, the legal expression “due to change of structure or technology, or economic reasons” will be…

Xem Thêm

Câu hỏi 39. Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì NSDLĐ có quyền đánh giá xem một NLĐ có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo HĐLĐ đã ký?

wp-admin6 years ago05 mins

BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để từ đó xác định NLĐ có thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ hay không. Thay vào đó, quy định của BLLĐ…

Xem Thêm

Question 38: What conditions must the Employer fulfil to terminate LCs with Employees in case the enterprise’s structure is changed? What are the Employer’s obligations in case LCs are terminated due to the above reason?

wp-admin6 years ago013 mins

The basis for terminating LCs due to changes in the structure As prescribed by law, the Employer may terminate LCs with Employees due to changes in the structure regardless of which type of LC they have[1]. However, the termination of LCs in this case must fulfil the following conditions: Condition 1 – there is a…

Xem Thêm