November 8, 2024
Tiêu điểm

Câu hỏi 35. Quy trình pháp lý cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc bao gồm những bước nào và phải mất thời gian bao lâu để NSDLĐ thực hiện xong các bước thủ tục đó? Trong các bước thủ tục đó thì bước nào được xem là dễ có rủi ro cho NSDLĐ nhất?

wp-admin019 mins

BLLĐ không có quy định một cách rõ ràng và theo trình tự về quy trình pháp lý cụ thể trong việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, trên cơ sở quy định của pháp luật lao động nói chung…

Xem Thêm

Question 34: If the labour collective representing organisation does not agree with the criteria for evaluating the Employee’s task completion level which serves as a basis for the unilateral termination of LCs, can these criteria be considered valid? If the labour collective representing organisation agrees with the criteria, what are the legal risks in case the court and/or local labour management agency does not agree with these criteria in settling labour disputes?

wp-admin05 mins

As prescribed by labour law, Employers will set the regulation on evaluating the Employee’s task completion level after consulting the grassroots labour collective representing organisation[1], i.e. the grassroots Trade Union Executive Committee or the executive committee of the direct superior trade union if the grassroots trade union has not been established[2] (hereinafter referred to collectively…

Xem Thêm

Câu hỏi 34. NLĐ đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì thông báo xin nghỉ việc vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, trong thời gian 45 ngày báo trước theo quy định thì NLĐ lại đổi ý muốn quay trở lại làm việc như cũ. Trong trường hợp này, NSDLĐ có buộc phải nhận NLĐ trở lại làm việc không? Nếu NSDLĐ đồng ý nhận lại nhưng chỉ muốn giao kết với NLĐ HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm và NLĐ cũng đồng ý thì có được không? Nếu không được thì NSDLĐ phải làm gì để có thể giao kết HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với NLĐ?

wp-admin011 mins

Theo quy định của BLLĐ, NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp miễn là có báo trước cho NSDLĐ ít nhất 45 ngày[112]. Do đó, bất kể việc NSDLĐ có đồng ý hay không với yêu cầu của NLĐ thì HĐLĐ…

Xem Thêm

Question 33: When (week, month, quarter, year) can Employers evaluate whether an Employee regularly fails to fulfil the tasks agreed upon in the signed LC?

wp-admin02 mins

The labour law does not provide for the time or period when Employers must regularly evaluate the task completion level by Employees in order to determine if the Employees can regularly fulfil their tasks as agreed upon in LCs. Instead, labour law only provides the basis and requires Employers to prescribe the criteria for evaluating…

Xem Thêm

Câu hỏi 33. Khi chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có thể giữ lại một phần hoặc toàn bộ khoản tiền phải thanh toán cho NLĐ hoặc giữ sổ BHXH của NLĐ cho đến khi NLĐ hoàn thành các nghĩa vụ đối với NSDLĐ không? Nếu NLĐ gây thiệt hại cho doanh nghiệp hoặc không chịu bàn giao tài sản cho doanh nghiệp, NSDLĐ có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ vào khoản thanh toán sau cùng cho NLĐ không?

wp-admin015 mins

Trách nhiệm của NLĐ và NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ BLLĐ có quy định trách nhiệm của NLĐ và NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ như sau[105]: Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của…

Xem Thêm

Question 32: If two or more Employees work at the same position, is it possible for them to have different job descriptions and different criteria for evaluating the task completion level?

wp-admin02 mins

The Labor Code and its applicable guiding documents do not have any regulation to govern the contents of job descriptions and the criteria for evaluating the task completion level, which serves as a basis for Employers to consider the unilateral termination of LCs. Therefore, the contents of job descriptions and the criteria for evaluating the…

Xem Thêm

Câu hỏi 32. Khi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, nếu NLĐ được NSDLĐ thanh toán tiền lương cho những tháng làm việc còn lại theo HĐLĐ cho đến khi HĐLĐ hết hạn, NSDLĐ có phải trả tiền lương một lần cho NLĐ hay có thể trả từng tháng cho đến khi HĐLĐ hết hạn?

wp-admin022 mins

Khi thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn, NSDLĐ phải thực hiện các nghĩa vụ tài chính đối với NLĐ như thế nào? Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt HĐLĐ trong thời gian thực hiện hợp đồng[99]. Trên thực tế, khi thỏa…

Xem Thêm

Question 31: Can Employers separately build the evaluation criteria for the jobs of a quantitative nature (marketing and sales Employees etc.) and the jobs of a qualitative nature (accountants, secretaries, administrators etc.)? If yes, how should we separate these evaluation criteria?

wp-admin04 mins

From the legal perspective, labour law only regulates generally that Employers must prescribe the criteria for evaluating the task completion level in the enterprises’ regulations after consulting the grassroots labour collective representing organisation, but does not give instructions about how to build the criteria for evaluating the task completion level achieved by Employees. So, each…

Xem Thêm

Câu hỏi 31. Khi một HĐLĐ xác định thời hạn đã giao kết lần thứ hai hết hạn, NSDLĐ có quyền ký tiếp với NLĐ một HĐLĐ xác định thời hạn cho đến thời điểm hết hạn giấy phép hoạt động của doanh nghiệp không?

wp-admin05 mins

Theo quy định của BLLĐ, nếu HĐLĐ hết hạn và các bên mong muốn giao kết tiếp 01 HĐLĐ mới là HĐLĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ được giao kết thêm 01 lần nữa mà thôi, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì các bên phải giao kết HĐLĐ không…

Xem Thêm

Question 30: If Employers and Employees sign LCs without job descriptions, do Employers have the grounds to conclude that Employees have regularly failed to fulfil their tasks in order to be able to unilaterally terminate LCs? Can Employers unilaterally make up a job description after LCs have been entered into to use it as a basis for evaluating Employees’ performance in this case?

wp-admin04 mins

In practice, there are many cases where Employers and Employees only agree on the positions or titles which are specified in LCs, and do not include a description of the tasks that Employees must fulfil. From the legal perspective, labour law does not require Employers to attach a job description to LCs, but requires Employers…

Xem Thêm