Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý nếu vi phạm 1.1 Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ Khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về việc chấm dứt HĐLĐ[91]. Bên cạnh đó, trong vòng…
As prescribed by labour law, Employees under indefinite LCs may unilaterally terminate LCs in any event provided that they must notify Employers at least 45 days in advance[1]. Therefore, regardless of whether Employers agree with the Employees’ request or not, indefinite LCs will terminate upon expiry of the prior notification period of 45 days. However,…
NLĐ đi học tập đào tạo tại nước ngoài một thời gian theo yêu cầu của NSDLĐ thì NSDLĐ có phải trả tiền, lương cho NLĐ trong những ngày đi học tập, đào tạo đó không? Chi phí đào tạo nghề được BLLĐ quy định, là một trong những điều khoản bắt buộc của hợp…
Employers’ responsibilities upon termination of LCs Labour law prescribes the Employers’ and Employees’ responsibilities upon termination of LCs as follows[1]: Within 7 working days from the LC termination date, the two parties must fully pay all the amounts related to the rights and interests of each party. The time limit for payment may be extended…
Thời gian NLĐ cam kết làm việc theo hợp đồng đào tạo có được kéo dài hơn thời hạn HĐLĐ đã giao kết không? Theo quy định tại Điều 62.2 BLLĐ, hợp đồng đào tạo phải đảm bảo có các nội dung chủ yếu sau đây: a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian…
Upon agreeing to terminate LCs before the term expiry, how shall Employers fulfil their financial obligations to Employees? Under the labour law, Employers and Employees may agree on the termination of LCs[1]. Actually, when LCs are terminated, Employers and Employees will sign an agreement on terminating LC, which specifies the financial obligations Employers fulfil to…
NSDLĐ có quyền tự do bố trí NLĐ ngồi ở bất kỳ nơi nào tại nơi làm việc không? Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát NLĐ; khen thưởng và xử lý vi phạm KLLĐ đối với NLĐ[84]. Theo đó, việc bố trí NLĐ…
Under the labour law, if an LC expires and the two parties wish to sign another LC as the definite one, they are only allowed to do this one time. After that, if an Employee continues to work, a definite LC must be signed[1]. Apart from the aforesaid provisions, the labour law has no further…
Câu trả lời là có hoặc không sẽ tùy vào từng trường hợp cụ thể sau đây: Trong trường hợp NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ Để có thể tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với công việc được thỏa thuận trong HĐLĐ, NSDLĐ…
As for the extension of an LC in form of an appendix, the labour law as well as the relevant guiding documents has been not yet specified. Instead, the law only regulates the amendment of the LC term in form of an appendix instead of signing a new LC. Therefore, in practice, in order to…
