January 6, 2026
Tiêu điểm

Câu hỏi 54. Trong thời gian đang làm việc theo HĐLĐ, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ ở nhà khỏi phải đi làm (thuật ngữ tiếng Anh gọi chung là garden leave) và sẽ chỉ đến chỗ làm khi NSDLĐ có yêu cầu nhưng vẫn được doanh nghiệp trả lương và phúc lợi đầy đủ theo HĐLĐ và TƯLĐTT (nếu có) không?

wp-admin08 mins

Theo quy định tại Điều 99 BLLĐ, trong một số trường hợp thì NSDLĐ có quyền cho NLĐ ngừng việc và NLĐ được trả tiền lương ngừng việc. BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào nêu rõ thời gian ngừng việc tối đa sẽ là bao lâu. Tuy…

Xem Thêm

Question 53: Pursuant to Article 110 of the Labor Code, Employees are entitled to take a rest of 24 hours per week as a minimum. If Employees cannot take a rest weekly due to the labour cycle, Employers must ensure that Employees have a rest of at least 4 days/month on average. As such, may Employers add 4 days of this month to 4 days of the next month? Or if Employers cannot arrange for Employees to take a rest due to business demands, can they pay Employees for the 4 rest days? If it is allowed by law, can Employers pay for these rest days using the salary level?

wp-admin04 mins

Labour law does not have any regulations allowing Employers to add the 4 weekly rest days of this month (Employees cannot take these rest days due to business demands) to the next month. Besides, the purpose of the weekly rest days, as defined by labour law, is to help Employees recover their working abilities to…

Xem Thêm

Câu hỏi 53. Nếu NLĐ có ký thỏa thuận với NSDLĐ là sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh của NSDLĐ trong một khoảng thời gian sau khi nghỉ việc và nếu vi phạm thì NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ và các bên thỏa thuận vụ việc sẽ được Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC) thụ lý giải quyết theo thủ tục tố tụng trọng tài, thì VIAC có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp loại này không? Nếu câu trả lời là có thì nếu phán quyết của trọng tài VIAC tuyên đồng ý với việc NLĐ phải bồi thường cho NSDLĐ thì có vi phạm Điều 10 BLLĐ và Điều 9 Luật Việc làm về quyền tự do làm việc của NLĐ không?

wp-admin015 mins

VIAC có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp có liên quan đến thỏa thuận NLĐ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một thời gian sau khi nghỉ việc (“Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh”) không? VIAC là trung tâm trọng tài hoạt động theo quy định của Luật Trọng tài Thương…

Xem Thêm

Question 52: Pursuant to labour law, the normal working hours of Employees must not exceed 48 hours/week. As such, if in the beginning Employers require Employees to work only 40 hours a week under LCs but then, due to the business demands, wish to increase the number of working hours to 44 per week, can Employers make a unilateral decision on this issue or must they obtain the consent of each Employee?

wp-admin03 mins

An LC is an agreement between Employees and Employers on paid jobs, working conditions, rights and obligations of each party in the employment relationship, including the provisions on working hours and break time. In this case, Employers and Employees have agreed on 40 working hours per week and recorded this in LCs, and this provision…

Xem Thêm

Câu hỏi 52. NSDLĐ có thể áp dụng các hình thức KLLĐ như kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải đối với NLĐ nào thường xuyên không hoàn thành công việc thay vì đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

wp-admin04 mins

Theo quy định tại Điều 36.1 (a) BLLĐ, việc NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành được xem là một trong những lý do để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ[147]. Trong khi đó,…

Xem Thêm

Question 51: May Employers stipulate fixed working hours for Employees at 12 hours/day without exceeding 48 hours/week?

wp-admin03 mins

Pursuant to the labour law, the normal working hours of Employees must not exceed 08 hours/day and 48 hours/week. In cases where Employers specify weekly working hours, the normal working hours must not exceed 10 hours/day and 48 hours/week[1]. Therefore, the regulation of 12 working hours/day for Employees is not consistent with the law. If…

Xem Thêm

Câu hỏi 51. Nếu khi thực hiện việc tái cơ cấu mà gặp trường hợp một số NLĐ dôi dư bị cho thôi việc có các hành vi đe dọa vũ lực chẳng hạn như gửi tin nhắn, thư nặc danh với những người trong ban quản trị của doanh nghiệp được phân công phụ trách việc tái cơ cấu thì NSDLĐ nên làm gì để bảo vệ cho họ?

wp-admin03 mins

Nếu trường hợp này xảy ra, NSDLĐ có thể đề nghị sự can thiệp của cơ quan công an có thẩm quyền để bảo vệ những người bị đe dọa. Cụ thể, những người bị đe dọa nên ghi âm, ghi hình hoặc dùng các biện pháp khác để hỗ trợ cho việc thu thập…

Xem Thêm

Question 50: Is it right that if an Employee experiences a period of both working time and overtime including 10 hours or more, a statutory 30-minute break will be added to the said period of 10 working hours?

wp-admin02 mins

The Labor Code stipulates Employees continuously working for eight hours or six hours will be entitled to a break of at least 30 minutes, which is calculated as working time[1]. In cases where Employees must work for more than 10 hours a day including overtime hours, they will be entitled to another additional break of…

Xem Thêm

Câu hỏi 50. Trong một số trường hợp mà tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở của doanh nghiệp không có thiện chí hợp tác hay có ý kiến gây bất lợi cho việc tái cơ cấu, người phụ trách nhân sự trong doanh nghiệp nên làm gì trong trường hợp này?

wp-admin05 mins

Dưới góc độ pháp lý, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi đã có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên khi: (i) xây dựng phương án sử dụng lao động nếu việc tái cơ cấu ảnh…

Xem Thêm

Question 49: If an Employer violates the regulations on overtime, does the agency responsible for dealing with offenses rely on overtime hours in the following cases: (i) exceeding 50% of normal working hours/day; or (ii) exceeding 30 hours/month; or (iii) exceeding 200 hours/year for setting out a specific administrative penalty? Are Employers required to arrange a medical check-up for Employees after excessive overtime?

wp-admin04 mins

Pursuant to the labour law, an Employer must ensure that the overtime hours of any Employee are as follows[1]: no more than 50% of normal working hours/day, in case of applying weekly working regulations, the total number of normal working hours and overtime must not exceed 12 hours/ day; no more than 12 hours/day in…

Xem Thêm