Câu trả lời là có hoặc không sẽ tùy vào từng trường hợp cụ thể sau đây: Trong trường hợp NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ Để có thể tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với công việc được thỏa thuận trong HĐLĐ, NSDLĐ…
As for the extension of an LC in form of an appendix, the labour law as well as the relevant guiding documents has been not yet specified. Instead, the law only regulates the amendment of the LC term in form of an appendix instead of signing a new LC. Therefore, in practice, in order to…
Trường hợp 1: NLĐ đã xác nhận với NSDLĐ về việc đồng ý giao kết HĐLĐ mới qua email. Theo quy định của BLLĐ, HĐLĐ phải được các bên giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản gốc, NLĐ và NSDLĐ mỗi bên giữ 01 bản gốc. HĐLĐ được giao kết thông…
Beside the type of definite term LC and indefinite LC, the seasonal or specific job-based LC is another type the labour law allows Employers and Employees to enter into to perform the seasonal, temporary jobs with a term of less than 12 months[1]. However, for regular jobs of a term of 12 months or more,…
Theo quy định của BLLĐ, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần có lý do với điều kiện là NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất 30 ngày đối…
Employers’ responsibilities upon termination of LCs and the legal consequences in the event of violation Employers’ responsibilities upon termination of LCs Upon termination of definite-term LCs, Employers are obliged to notify Employees in writing of the termination date of LCs at least 15 days prior to this termination[1]. In addition, within 7 working days from…
Thủ tục thông báo để chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn khi hết thời hạn hợp đồng. Trừ trường hợp NLĐ là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết thời hạn HĐLĐ thì phải được gia hạn HĐLĐ đã giao kết…
Must Employers pay salaries to Employees for the period when Employees are sent for studying and training abroad? The costs of vocational training provided by the labour law are one of the compulsory provisions of the training contract[1]. Accordingly, such costs will include the expenses evidenced by valid documentation regarding tuition, study materials, schools, machines,…
Các trường hợp phải báo trước khi chấm dứt HĐLĐ Theo quy định của BLLĐ, khi NSDLĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không phải trong mọi trường hợp, NSDLĐ hoặc NLĐ đều phải tuân thủ thời hạn báo trước “theo ngày làm việc”. Theo đó, tùy thuộc vào loại HĐLĐ và lý…
Can the period that Employees undertake to spend working for Employers be longer than the term of the signed LCs? Pursuant to Article 62.2 of the Labor Code, training contracts must include the following main contents: a) job to train; b) training location, training period; c) training costs; d) the period for which Employees undertake…
