Chia sẻ chuyên môn
Câu hỏi 89. NLĐ có thể mua cổ phiếu do NSDLĐ phát hành bằng cách khấu trừ tiền mua cổ phiếu vào tiền lương hằng tháng của NLĐ không?
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ chỉ được quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp[243]. Ngoài ra, BLLĐ không có quy định thêm các trường hợp khác mà NSDLĐ được quyền khấu trừ tiền lương của…
Câu hỏi 88. NSDLĐ có được quyền bố trí ngày nghỉ bù cho NLĐ thay cho việc phải trả tiền lương làm thêm giờ trong các ngày nghỉ lễ, Tết không?
Tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ Theo quy định của BLLĐ, NLĐ được quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong những ngày lễ, Tết sau đây[236]: (i) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch); (ii) Tết Âm lịch 05 ngày; (iii) ngày Chiến thắng 01 ngày…
Câu hỏi 87. Tiền lương thử việc trả cho NLĐ có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi NLĐ làm việc không?
Hiện nay, BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành về tiền lương chưa có quy định cụ thể về việc lương trả cho NLĐ trong thời gian thử việc có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hay không. BLLĐ chỉ quy định lương trong thời gian thử việc do các bên…
Câu hỏi 86. NSDLĐ có quyền hoãn thanh toán tiền lương lần đầu đối với NLĐ nào chưa cung cấp đầy đủ thông tin cá nhân theo yêu cầu của NSDLĐ không?
Điều 16.2 BLLĐ quy định, NLĐ phải cung cấp thông tin cho NSDLĐ về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác có liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ (“Thông Tin Cá Nhân”). Như…
Câu hỏi 85. NLĐ có được quyền yêu cầu NSDLĐ thanh toán tiền lương bằng séc không?
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận lựa chọn một trong hai hình thức trả lương như sau: (i) tiền mặt; hoặc (ii) chuyển khoản thông qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng[228]. Mặt khác, theo quy định về ngoại hối, séc được định nghĩa…
Câu hỏi 84. NSDLĐ có được quyền trừ lương của NLĐ với lý do NLĐ đi làm muộn không?
Theo quy định của BLLĐ[224], NSDLĐ bị cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương của NLĐ thay thế cho việc xử lý KLLĐ theo NQLĐ của doanh nghiệp. Theo đó, việc trừ lương do NLĐ đi làm muộn là hành vi vi phạm quy định của Bộ luật Lao động. Để xử lý trường…
Câu hỏi 83. Lương làm vào ban đêm và tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của NLĐ được tính như thế nào?
Làm việc vào ban đêm là khoảng thời gian NLĐ làm việc trong giờ làm việc bình thường được BLLĐ quy định, theo TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ của doanh nghiệp và khoảng thời gian này rơi vào khung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau[217]. Trên thực tế, các doanh nghiệp…
Câu hỏi 82. Các khoản tiền hỗ trợ đời sống và tiền ăn có được xem như là phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện sinh hoạt của NLĐ không?
Theo quy định của BLLĐ, phụ cấp lương được hiểu như sau[210]: Là các khoản tiền dùng để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc…
Câu hỏi 81. Tiền lương theo tháng của NLĐ được tính như thế nào nếu NLĐ có thỏa thuận với NSDLĐ nghỉ 02 ngày không hưởng lương trong một tháng nào đó và số ngày làm việc trong tháng đó áp dụng cho NLĐ đó theo quy định của doanh nghiệp là 27 ngày?
Tiền lương theo thời gian trả cho NLĐ sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo các mốc thời gian theo tháng, tuần, ngày và giờ của NLĐ[207]. Cách tính tiền lương tháng Nếu NLĐ được trả lương theo tháng, tiền lương tháng sẽ được trả cho cả một tháng làm việc[208]….
Câu hỏi 80. Khi NLĐ ký HĐLĐ mà trong đó có ghi địa điểm làm việc ở nhiều Tỉnh, Thành phố khác nhau trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam mà có mức lương tối thiểu vùng ở từng địa điểm khác nhau thì sẽ lấy mức lương tối thiểu vùng của địa điểm nào làm căn cứ để xác định mức lương được NSDLĐ trả theo HĐLĐ có cao hơn mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ công bố không?
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo từng vùng khác nhau căn cứ vào nơi mà NLĐ làm việc. Cụ thể, Điều 4.1 Nghị định 90/2019/NĐ-CP…