Tiêu điểm

Câu hỏi 1. Thời gian đi đường có được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm của người lao động không?

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động có thời gian đi đường, di chuyển bằng các phương tiện vận chuyển đường dài, thì thời gian đó có thể sẽ được xem xét tính thêm ngoài những ngày nghỉ hằng năm như được thỏa thuận tại hợp đồng lao động. 1. Điều kiện để thời…

Xem Thêm

Câu hỏi 1. Thời gian đi đường có được tính thêm vào thời gian nghỉ hằng năm của người lao động không?

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động có thời gian đi đường, di chuyển bằng các phương tiện vận chuyển đường dài, thì thời gian đó có thể sẽ được xem xét tính thêm ngoài những ngày nghỉ hằng năm như được thỏa thuận tại hợp đồng lao động. 1. Điều kiện để thời…

Xem Thêm

Câu hỏi 57: Đối với hình thức xử lý kỷ luật sa thải, NSDLĐ có phải quy định cụ thể hành vi nào được xem là hành vi vi phạm theo Điều 126.1 BLLĐ trong NQLĐ không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 126.1 của BLLĐ, NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…

Xem Thêm

Câu hỏi 13. Doanh nghiệp sử dụng từ 500 NLĐ trở lên có phải thuê bác sỹ làm việc tại công ty hay không? Nội dung công việc cụ thể của bác sỹ là gì và nội dung công việc có phải được thể hiện rõ trong bảng mô tả công việc với bác sỹ không?

NSDLĐ có phải tổ chức bộ phận y tế khi sử dụng từ 500 NLĐ trở lên? Theo quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, NSDLĐ phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức…

Xem Thêm

Question 11. Do Employees have to sign commitments upon their job commencement as a basis for labour discipline action in case of their violation?

Existing labour laws do not force Employees to sign commitments with Employers such as maintenance of the corporate properties, failure to sexually harass in the workplace upon their job commencement. However, if Employers intend to apply disciplinary measures to Employees when they breach these commitments, such commitments and the remedies permitted by the law should…

Xem Thêm

Câu hỏi 14. NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng BHXH không?

Giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng với NLĐ Theo quy định của BLLĐ 2012, HĐLĐ dưới 03 tháng có thể được hiểu là HĐLĐtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng[1]. Khi giao kết loại HĐLĐ này, NSDLĐ cần lưu ý rằng trong trường…

Xem Thêm

Câu hỏi 14. NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng BHXH không?

Giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng với NLĐ Theo quy định của BLLĐ 2012, HĐLĐ dưới 03 tháng có thể được hiểu là HĐLĐtheo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng[1]. Khi giao kết loại HĐLĐ này, NSDLĐ cần lưu ý rằng trong trường…

Xem Thêm

Câu hỏi 20. Điều kiện hưởng và thủ tục hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Khi NLĐ xảy ra tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật khi đáp ứng đủ các điều kiện và thực hiện thủ tục như sau: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Theo quy định pháp…

Xem Thêm

Câu hỏi 20. Điều kiện hưởng và thủ tục hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

 Khi NLĐ xảy ra tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật khi đáp ứng đủ các điều kiện và thực hiện thủ tục như sau: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Theo quy định pháp…

Xem Thêm

Câu hỏi 16. NLĐ đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện về số năm đóng BHXH thì có thể đóng dồn cho các năm còn thiếu để hưởng chế độ hưu trí hay không?

Điều kiện hưởng lương hưu Theo quy định của Luật BHXH 2014, để được hưởng lương hưu, NLĐ cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH, cụ thể như sau[1]: Về tuổi hưởng lương hưu: NLĐ nam đủ 60 tuổi vàNLĐ nữ đủ 55 tuổi; và Về thời gian…

Xem Thêm