BLLĐ không quy định về quy trình, thủ tục điều tra nội bộ của NSDLĐ nếu doanh nghiệp cần điều tra, xác minh hành vi vi phạm của NLĐ trước khi có kết luận và tiến hành xử ký KLLĐ đối với NLĐ. Vì vậy, tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của từng…
1.What are the relevant regulations to be referred to for determination of the serious damage or the threat to cause extremely serious damage? Currently, the labour law and relevant guiding documents do not provide for any general criteria to determine the serious or extremely serious damage. Therefore, the levels of serious or extremely serious damage…
Theo quy định tại Điều 172 Bộ luật Tố tụng hình sự, thời hạn điều tra vụ án hình sự sẽ không quá 02 tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá 03 tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá 04 tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội…
Theo quy định của BLLĐ, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có thể tiến hành điều tra đối với NLĐ nào có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công…
1.Which positions can be subject to the disciplinary action of removal from office? Pursuant to the labour law, removal from office is a form of labour discipline, but it can only be applied to Employees who are holding managerial titles in the enterprise. However, the Labor Code currently does not provide regulations over the people…
Theo quy định tại Điều 123.1 BLLĐ, thời hiệu xử lý KLLĐ đối với NLĐ tối đa là 06 tháng, được tính từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh…
1.Can Employers impose disciplinary actions on Employees when they make an objection to the conclusion of the disciplinary meeting, and Employers have not issued the Decisions on imposing disciplinary actions? Pursuant to Article 30.1 of Decree 05/2015/NĐ-CP, upon imposing disciplinary actions on Employees who have violated the ILRs, Employers must notify the grassroots TUEC and…
Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp không chính thức cung cấp dịch vụ thám tử – dịch vụ điều tra cho các cá nhân, tổ chức. Sự phát triển của dịch vụ thám tử tư dựa trên nhu cầu rất lớn trên thị trường Việt Nam. Mặc dù vậy, khi cân nhắc sử dụng…
In principle, the means of employment provided by any Employer, such as electronic equipment and computers, to Employees will be considered corporate assets. Therefore, if the Employer suspects that Employees are using social network to perform acts that are inconsistent with the ILRs, the Employer himself may verify whether Employees violate through the inspection of…
Về mặt nguyên tắc, các phương tiện làm việc do NSDLĐcung cấp ví dụ như thiết bị điện tử, máy tính làm việc cho NLĐ sẽ được xem là tài sản của doanh nghiệp. Do đó, nếu NSDLĐnghi ngờ NLĐ sử dụng truyền thông mạng xã hội để thực hiện các hành vi không phù…