Điều kiện để NLĐ được hưởng lương hưu Theo quy định của Luật BHXH, để được hưởng lương hưu, NLĐ cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH, cụ thể như sau[340]: Về tuổi hưởng lương hưu: – Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình…
1.How are the welfare policies regulated? Normally, the enterprise’s welfare policies are included in the CLA. For convenience in establishing these policies, Employers may refer to the contents in the following table which can be revised to meet the specific policies of each company and comply with law: Note: Employees who have worked for the…
Sổ BHXH được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH và là cơ sở pháp lý để giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ[337]. Do vậy, khi NLĐ làm mất, bị hỏng, hoặc có sự sai sót, thay đổi thông tin ghi nhận trên sổ BHXH, NLĐ…
1.Are Employers entitled to unilaterally terminate the CLA if they no longer afford to pay Employees benefits according to the CLA? Pursuant to Article 73.1 of the Labor Code, a CLA is a written agreement between the labour collective and any Employer on labour conditions that the parties have achieved through collective bargaining in which…
NLĐ là người nước ngoài làm việc bán thời gian theo HĐLĐ từ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì NSDLĐ có phải đóng BHYT cho NLĐ không? Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ khi giao kết HĐLĐ phải tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc như sau: (i) BHXH; (ii) BHYT;…
Pursuant to the Labor Code, Employers are not required to conduct the procedures for registering salary scales, payrolls and CLAs, instead only send them to state management agencies, immediate senior trade unions or Employers’ representative organisations. The procedure for submitting salary scales, payrolls and collective labour agreements is as follows: 1.Regarding CLAs: Within 10 working…
Giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 03 tháng với NLĐ Theo quy định của BLLĐ, HĐLĐ dưới 03 tháng có thể được hiểu là HĐLĐ xác định thời hạn[331] vì BLLĐ bãi bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, khi…
1. Do enterprises need ILRs Pursuant to Article 119 of the Labor Code, when enterprises use 10 or more Employees, they must issue written ILRs and perform ILR registration procedures with competent local labour authorities for its validity. Thus, in cases where an enterprise employs less than 10 Employees, the law does not require enterprises…
Theo quy định của Luật BHXH, NLĐ nào đang làm việc theo hợp đồng thử việc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc[327]. Bên cạnh đó, NLĐ nào đang làm việc theo hợp đồng thử việc cũng không thuộc đối tượng tham gia BHTN bắt buộc [328]. Ngoài ra, BLLĐ cũng…
Must the Employer establish a health department when employing 500 Employees or more? Pursuant to the Law on labour safety and hygiene, the Employer must assign personnel to medical duties or establish the health department which is responsible for taking care of the Employee’s health based on scale, nature of work, labour accident risks, occupational…
