Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ không còn phải thực hiện thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương mà chỉ cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở, còn đối với TƯLĐTT thì chỉ cần gửi…
1.What are the “other acts” in this context? The current law does not provide for or explain the “other acts” prescribed in Article 130.1 of the Labor Code. From the legal perspective, a material responsibility is one that requires Employees to pay compensation for the damage caused by the conducts breaching labour discipline or due…
1. Doanh nghiệp cần phải có NQLĐ không? Theo quy định[390], doanh nghiệp phải ban hành NQLĐ, nếu sử dụng từ 10 NLĐ trở lên thì NQLĐ của doanh nghiệp phải được lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký NQLĐ với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền…
Pursuant to Article 128.3 of the Labor Code, Employers are prohibited from imposing disciplinary actions on the acts that are not specified in the ILRs. According to labour law, the ILRs are required of Employers who hire 10 or more Employees, which specify the conducts breaching labour discipline, labour disciplinary actions, and other material responsibilities[1]….
1. NSDLĐ có phải tổ chức bộ phận y tế khi sử dụng từ 500 NLĐ trở lên không? Theo quy định của Luật An toàn, VSLĐ, NSDLĐ phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của…
Regarding this matter, labour law now does not have specific regulations and there are conflicted opinions. In this case, there is a point of view that Employers will not have to pay for the unused annual leave days because Article 111.2 of the Labor Code has granted Employers “the right to determine the annual leave…
1. Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với trụ sở làm việc của doanh nghiệp Theo quy định của Luật Phòng cháy và chữa cháy, được Nghị định 136/2020/NĐ-CP của Chính phủ hướng dẫn, nhà làm việc nào của doanh nghiệp cao từ 5 tầng trở lên hoặc có tổng khối…
The current labour law has not specified the other reasons for which Employees are paid for the unused annual leave days other than the reasons of resignation or loss of jobs[1]. By reference to the former regulations guiding implementation of the 1994 Labor Code on working hours and break time[2], Employees will be paid for…
Từ khi Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực thi hành, nội dung quy định về nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ của NSDLĐ đã không còn được quy định nữa. Tuy nhiên, điều này không loại trừ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ của…
The applicable labour law does not govern the procedure for conducting an internal investigation when Employers need to investigate or verify Employees’ acts before deciding on a disciplinary action. Therefore, depending on the operations of each enterprise, Employers will build their own procedures for conducting an internal investigation, provided that these procedures are not against…
