Dưới góc độ pháp lý, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi đã có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ là thành viên khi: (i) xây dựng phương án sử dụng lao động nếu việc tái cơ cấu ảnh…
Pursuant to the labour law, an Employer must ensure that the overtime hours of any Employee are as follows[1]: no more than 50% of normal working hours/day, in case of applying weekly working regulations, the total number of normal working hours and overtime must not exceed 12 hours/ day; no more than 12 hours/day in…
Để hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc cho NLĐ thôi việc do tái cơ cấu, luật sư bên ngoài, luật sư nội bộ và những người đứng đầu bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp cần phối hợp với nhau trong tất cả các bước thủ tục…
Pursuant to Article 98 of the Labor Code, in some circumstances, Employers may request Employees to stop their work and pay them out-of-work salaries. The Labor Code and relevant guiding documents do not prescribe the maximum out-of-work time. However, when requesting Employees to stop their work pursuant to the above provision, Employers must be able…
Trong trường hợp đó, ban quản trị của doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện các bước sau đây: Bước 1, ở mức độ nhẹ, đại diện của doanh nghiệp có thể mời NLĐ lên làm việc và thuyết phục NLĐ gỡ bỏ các thông tin NLĐ đã đăng trên các phương tiện truyền…
Is it correct that the VIAC has the authority to settle disputes related to the agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a period after resignation (Agreements in restraint of competition)? The VIAC is an arbitration centre which operates according to the Commercial Arbitration Law and relevant guiding documents. So, the VIAC…
Trong quy trình tái cơ cấu, có hai bước thủ tục mà BLLĐ đã quy định rõ về thời gian thực hiện, bao gồm: Việc cho thôi việc đối với NLĐ vì lý do tái cơ cấu chỉ được tiến hành sau khi NSDLĐ đã trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ…
Pursuant to Article 38.1(a) of the Labor Code, Employees’ failure to fulfil their tasks regularly is considered one of the reasons that allow Employers to unilaterally terminate LCs[1]. Stretching the pay raise period for not more than 6 months, removal from office or dismissal are the labour disciplinary actions which are prescribed in the Labor…
Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử dụng thay cho khái niệm pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Nói một cách ngắn gọn và dễ hiểu, trong phạm vi Quyển sách này, thuật…
In this case, Employers may request the competent police department to protect those who are threatened. Specifically, those who are threatened should record audios/videos or use other methods to create the evidence on the Employees’ threatening acts. Then they can report this issue to the local police so the police will perform necessary professional tasks…
