Luật sư Nguyễn Hữu Phước - Luật sư chuyên về Thuế, Lao Động & Ly Hôn

Question 41: When higher-ranking leaders request to speed up the layoff process but it will take 2-3 months to finish the legal procedure in accordance with labour law, what the human resources department or the internal counsel should do to strike a balance between the leaders’ request and law?

wp-admin5 years ago04 mins

In the restructuring procedure, there are two steps for which labour law prescribes specifically in terms of time, including: The termination of LCs with many Employees due to restructuring reasons can be done after Employers have consulted the labour collective representing organisation and must give a 30-day prior notice to the provincial labour management agency….

Xem Thêm

Câu hỏi 41. Nếu NLĐ không đồng ý với tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của mình thì NSDLĐ có thể tiếp tục dựa vào tiêu chí đánh giá đó để làm căn cứ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

wp-admin5 years ago08 mins

Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, quy định của BLLĐ chỉ yêu cầu NSDLĐ ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại…

Xem Thêm

Question 40: In the process for terminating LCs due to “restructuring”, which procedure is the most difficult, time-consuming and risky one?

wp-admin5 years ago03 mins

Article 44 of the Labor Code and Article 13.3 of Decree 05/2015/NĐ-CP prescribes that if a restructuring affects 2 or more Employees, Employers are obliged to build and implement a new labour use option as prescribed in Article 46 of this Code; if there are new positions, Employers should, as a priority, re-train those Employees…

Xem Thêm

Câu hỏi 40. Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không đồng ý với nội dung tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để làm cơ sở cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ thì tiêu chí đánh giá đó có được xem là hợp lệ không? Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đồng ý với nội dung tiêu chí đó thì có rủi ro pháp lý gì cho NSDLĐ nếu tiêu chí đó lại bị các cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án có thẩm quyền không đồng tình khi có phát sinh tranh chấp lao động?

wp-admin5 years ago011 mins

Theo quy định của BLLĐ, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở[122], tức là CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp[123]. Tuy nhiên, BLLĐ chưa có quy định cụ thể là…

Xem Thêm

Question 39: Of the restructuring reasons, which one most often creates legal risks for Employers when they use it as a basis for terminating LCs?

wp-admin5 years ago03 mins

Terminating LCs due to “restructuring” is a commercial expression which is used in replacement of the legal concept of terminating LCs due to change of structure or technology, or economic reasons. In this book, to make it easy to understand, the legal expression “due to change of structure or technology, or economic reasons” will be…

Xem Thêm

Câu hỏi 39. Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì NSDLĐ có quyền đánh giá xem một NLĐ có thường xuyên không hoàn thành các công việc được giao theo HĐLĐ đã ký?

wp-admin5 years ago05 mins

BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để từ đó xác định NLĐ có thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ hay không. Thay vào đó, quy định của BLLĐ…

Xem Thêm

Question 38: What conditions must the Employer fulfil to terminate LCs with Employees in case the enterprise’s structure is changed? What are the Employer’s obligations in case LCs are terminated due to the above reason?

wp-admin5 years ago013 mins

The basis for terminating LCs due to changes in the structure As prescribed by law, the Employer may terminate LCs with Employees due to changes in the structure regardless of which type of LC they have[1]. However, the termination of LCs in this case must fulfil the following conditions: Condition 1 – there is a…

Xem Thêm

Câu hỏi 38. Hai hay nhiều NLĐ có cùng một vị trí công việc trong doanh nghiệp thì có thể có các công việc được giao (bảng mô tả công việc) và tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc tương ứng khác nhau không?

wp-admin5 years ago05 mins

Điều đầu tiên cần làm rõ là BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định nào điều chỉnh về nội dung của bảng mô tả công việc và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để NSDLĐ xem xét khi đơn phương chấm…

Xem Thêm

Câu hỏi 37. NSDLĐ có thể xây dựng tiêu chí đánh giá riêng cho hai loại công việc bao gồm các công việc có tính chất định lượng (ví dụ như các vị trí bán hàng, tiếp thị…) và các công việc có tính chất định tính (ví dụ như kế toán, thư ký, hành chính…) không? Nếu có thể được thì sự tách biệt như thế nào sẽ được xem là phù hợp với quy định của pháp luật lao động?

wp-admin5 years ago09 mins

Nhìn ở góc độ pháp lý mà nói, BLLĐ chỉ quy định chung rằng NSDLĐ phải ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi nào đã…

Xem Thêm

Question 36: Can Employers unilaterally revise the contents of Employees’ job descriptions and the criteria for evaluating the task completion level, which serve as the basis for determining whether Employees regularly fail to complete their tasks?

wp-admin5 years ago04 mins

Job description As prescribed by the labour law, the job description is one of the items that must be included in an LC[1]. However, each position specified in the LC will include a large number of detailed and particular responsibilities that Employees must fulfil, so they cannot be presented fully in just the title section…

Xem Thêm