Bảng mô tả công việc Theo quy định của BLLĐ, công việc là một trong những nội dung thỏa thuận bắt buộc phải được thể hiện rõ trong HĐLĐ[126]. Tuy nhiên, phạm vi trách nhiệm của NLĐ trong việc thực hiện công việc như quy định tại HĐLĐ sẽ bao gồm rất nhiều nội dung…
In the restructuring procedure, there are two steps for which labour law prescribes specifically in terms of time, including: The termination of LCs with many Employees due to restructuring reasons can be done after Employers have consulted the labour collective representing organisation and must give a 30-day prior notice to the provincial labour management agency….
Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, quy định của BLLĐ chỉ yêu cầu NSDLĐ ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại…
Article 44 of the Labor Code and Article 13.3 of Decree 05/2015/NĐ-CP prescribes that if a restructuring affects 2 or more Employees, Employers are obliged to build and implement a new labour use option as prescribed in Article 46 of this Code; if there are new positions, Employers should, as a priority, re-train those Employees…
Theo quy định của BLLĐ, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở[122], tức là CĐCS hoặc tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp[123]. Tuy nhiên, BLLĐ chưa có quy định cụ thể là…
Terminating LCs due to “restructuring” is a commercial expression which is used in replacement of the legal concept of terminating LCs due to change of structure or technology, or economic reasons. In this book, to make it easy to understand, the legal expression “due to change of structure or technology, or economic reasons” will be…
BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ phải đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để từ đó xác định NLĐ có thường xuyên hoàn thành công việc được giao theo HĐLĐ hay không. Thay vào đó, quy định của BLLĐ…
The basis for terminating LCs due to changes in the structure As prescribed by law, the Employer may terminate LCs with Employees due to changes in the structure regardless of which type of LC they have[1]. However, the termination of LCs in this case must fulfil the following conditions: Condition 1 – there is a…
Điều đầu tiên cần làm rõ là BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định nào điều chỉnh về nội dung của bảng mô tả công việc và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để NSDLĐ xem xét khi đơn phương chấm…
Nhìn ở góc độ pháp lý mà nói, BLLĐ chỉ quy định chung rằng NSDLĐ phải ban hành tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong quy chế của doanh nghiệp sau khi có ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với những nơi nào đã…
