Tiêu điểm

Question 20: When definite-term Employees are sent abroad for long-term training, some enterprises request Employees to sign training contracts, including the period that Employees undertake to spend working for the enterprises following the training course and the compensation obligation in case of their violations. So, can the period that Employees undertake to spend working for Employers be longer than the term of the signed LCs? If yes, is it all right for Employees not to renew LCs when LCs expire? Is it correct that the compensation amount must be diminished according to the time that Employees have spent working after the training course or just a violation will force them to pay the whole compensation amount? Can Employers specify a compensation amount larger than the amount that they have spent on the training course?

Can the period that Employees undertake to spend working for Employers be longer than the term of the signed LCs? Pursuant to Article 62.2 of the Labor Code, training contracts must include the following main contents: a) job to train; b) training location, training period; c) training costs; d) the period for which Employees undertake…

Xem Thêm

Câu hỏi 20. Khi cần tạm hoãn HĐLĐ do NLĐ phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì thời gian tạm hoãn có được tính vào thời hạn của HĐLĐ không?

Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ BLLĐ cho phép NSDLĐ và NLĐ có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ trong các trường hợp sau đây[59]: NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Luật Tố tụng hình sự;…

Xem Thêm

Question 19: During the employment under LCs, may Employers arrange for Employees to sit anywhere at the workplace and not provide working tools (e.g. computers, telephones) to perform the assigned jobs in LCs? If computers are provided, may Employers block Employees from access to the enterprises’ servers, prevent them from receiving or sending emails from their business email addresses, and not allow them to use the internet to search information for their work?

May Employers arrange for Employees to sit anywhere at the workplace? Labour law stipulates that Employers may recruit, arrange and managing Employees according to the business and production demands; reward and discipline Employees[1]. Accordingly, the arrangement is construed as assigning Employees into specialized departments or teams in line with the enterprise’s structure and Employees’ job…

Xem Thêm

Câu hỏi 19. Việc lưu trữ HĐLĐ và thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ sẽ do bộ phận nào trong doanh nghiệp thực hiện (bộ phận nhân sự hay bộ phận kế toán)?

Quy định của pháp luật không có quy định bộ phận, phòng ban nào của doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ cất giữ các HĐLĐ, thư mời làm việc (offer letter) của NLĐ. Xét về trách nhiệm của bộ phận kế toán trong doanh nghiệp, Điều 15 Luật Kế toán quy định trách nhiệm của…

Xem Thêm

Câu hỏi 18. Thời gian bắt đầu trong HĐLĐ với NLĐ nước ngoài có phải ghi chính xác với ngày bắt đầu ghi trên giấy phép lao động được cơ quan quản lý lao động cấp không?

Theo quy định của BLLĐ, thời hạn giấy phép lao động của NLĐ là người nước ngoài sẽ theo thời hạn của HĐLĐ dự kiến sẽ được giao kết, nhưng sẽ không quá 02 năm[55]. Về mặt nguyên tắc, thời hạn của giấy phép lao động thường được cấp bằng với khoảng thời gian làm…

Xem Thêm

Question 17: Can the Employee’s leave without reason be considered as an unlawful unilateral termination of an LC?

Some enterprises now tend to issue the decision on unilateral termination of LCs for the reason that Employees leave jobs without reason as they think this is an unlawful unilateral termination of LCs by Employees. However, currently the Labor Code and relevant guiding documents do not have any provisions regulating that Employers may issue the…

Xem Thêm

Câu hỏi 17. HĐLĐ giữa NSDLĐ là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hay văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam và một NLĐ là người Việt Nam thì có thể bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như Tiếng Anh) không? Nếu là HĐLĐ song ngữ Anh Việt thì khi có sự khác biệt về ngữ nghĩa giữa hai văn bản thì ngôn ngữ nào sẽ được ưu tiên sử dụng?

HĐLĐ có thể được giao kết bằng tiếng nước ngoài (chẳng hạn như Tiếng Anh) không? BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành không có quy định nào về ngôn ngữ được thể hiện trong HĐLĐ. Do đó, về mặt nguyên tắc, NSDLĐ và NLĐ có thể giao kết HĐLĐ bằng tiếng nước…

Xem Thêm

Question 16: What are the legal procedures and risks related to the notice of terminating a definite LC upon its expiry?

Procedures for notifying the termination of a definite LC upon its expiry. Except for cases where any Employee as a part-time trade union officer is serving in the office term of the trade union, but his LC term expires, the signed LC will be extended until end of the term[1]. For the remaining cases, Employers…

Xem Thêm

Câu hỏi 16. Giao kết loại HĐLĐ nào đối với NLĐ được tuyển dụng mới hoặc đang làm việc cho NSDLĐ mà lại được bổ nhiệm vào các chức danh quản lý trong doanh nghiệp (ví dụ như tổng giám đốc, giám đốc điều hành và các giám đốc chức năng khác)?

Tuyển dụng hoặc bổ nhiệm NLĐ đang làm việc cho NSDLĐ vào các chức danh quản lý trong doanh nghiệp Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, ngoài trường hợp hội đồng quản trị của doanh nghiệp có thể bổ nhiệm một người trong số các thành viên của hội đồng quản trị làm tổng…

Xem Thêm

Question 15: Do the “days” and “working days” in a prior notice for termination of LCs include weekly days off and holidays?

The cases where prior notices are required for termination of LCs Pursuant to the Labor Code, it is not always required to abide by the regulation on giving prior notice in the “working day” if Employers or Employees wish to terminate LCs unilaterally. It depends on the type of LC and the reason of termination…

Xem Thêm