Under the labour law, Employers are obliged to inform Employees of the trial job result during probation as follows[1]: Notifying within 3 days prior to the end of the probationary period for Employees with a professional or technical qualification from college or higher (maximum probationary period of 60 days) or for Employees with a professional…
Thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên sẽ không thuộc diện phải có giấy phép lao động trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam[17]. Do đó, chỉ khi nào người nước ngoài với…
May representative offices of foreign traders in Vietnam recruit Vietnamese Employees by themselves to work for them? If they are not allowed to do this, which state agencies must they contact? Must representative offices of foreign traders pay recruitment fees to these state agencies? As prescribed by law[1], representative offices of foreign traders in Vietnam…
Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ…
Vừa qua, Đài truyền hình thành phố Hồ Chí Minh, kênh HTV7 đã có buổi phỏng vấn Luật sư Nguyễn Hữu Phước trong chuyên mục: “Câu chuyện thị trường, số 38” liên quan đến vấn đề đang được dư luận quan tâm đó là thực trạng hàng giả, hàng kém chất lượng, hàng hóa không…
Is a collaboration contract a seasonal or specific job-based LC? Legal grounds for governing a collaboration contract As a matter of law, a collaboration contract may be considered a type of service contract because of the existence of a relationship between the service provider and the service user. The concept of service contract is currently…
Hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng dịch vụ cá nhân có phải là một loại của HĐLĐ không? 1.1 Cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia, hợp đồng dịch vụ cá nhân Về mặt pháp lý, hợp đồng cộng tác viên, hợp…
What are the subjects of application of the labour law? Pursuant to Article 2 of the Labor Code, the subjects of application of the Labor Code include: Vietnamese Employees[1] : Employees of full 18 years of age and over; Minors of full 15 years to under 18 years of age who have their legal representatives’…
Đối tượng áp dụng của BLLĐ là ai? Theo quy định tại Điều 2 BLLĐ, đối tượng áp dụng của BLLĐ bao gồm: NLĐ Việt Nam[2] : – NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên; – NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có sự đồng ý bằng văn bản của…
Điều 3.5 BLLĐ quy định mối quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh từ việc thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa NLĐ, NSDLĐ và các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, mối quan hệ lao động bao gồm mối…
