June 10, 2025
Tiêu điểm

Câu hỏi 149. Khi đưa thông tin của doanh nghiệp lên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội, nhiều NLĐ thường nêu lý do là mình không biết đó là thông tin mật của doanh nghiệp mà không được phép đăng, như vậy doanh nghiệp sẽ làm gì để tránh/giảm thiểu việc nhân viên của mình nêu lý do như trên để tránh bị KLLĐ?

wp-admin011 mins

Về mặt pháp lý, để NSDLĐcó cơ sở xử lý KLLĐ khi NLĐ tiết lộ thông tin mật của doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông và xã hội, NSDLĐtrước tiên cần có các quy định cụ thể và rõ ràng trong NQLĐ của doanh nghiệp hay trong từng HĐLĐ về khái niệm thông…

Xem Thêm

Question 148: Is an LC with a female Employee who is pregnant or on maternity leave automatically terminated upon expiry of her term?

wp-admin07 mins

Pursuant to the Labor Code, the LC will terminate where it is a definite LC and its term expires as stipulated in the LC and the parties have no need to continue their labour relationship after this term[1], except for any compulsory extension of the LC with any Employee who is a part-time trade union…

Xem Thêm

Câu hỏi 148. Có một số NLĐ khi nói xấu đồng nghiệp trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội và bị NSDLĐ phát hiện dẫn đến việc tiến hành thủ tục KLLĐ thì lập luận rằng đây là vấn đề dân sự giữa cá nhân và cá nhân, nằm bên ngoài phạm vi của doanh nghiệp và ngoài giờ làm việc cho nên sẽ không nằm trong sự chế tài lao động của doanh nghiệp, khi gặp những trường hợp thế này thì NSDLĐ sẽ xử lý như thế nào?

wp-admin07 mins

Xét trên góc độ pháp luật dân sự, hành vi nói xấu giữa những cá nhân bên ngoài phạm vi địa điểm làm việc và ngoài thời gian làm việc của NSDLĐ sẽ không thuộc phạm vi quản lý, xử lý KLLĐ của NSDLĐ. Theo đó, tùy vào mức độ vi phạm, cá nhân có…

Xem Thêm

Question 147: The Labor Code allows female Employees to return to work at least 4 months after the maternity leave. If both Employers and Employees agree on such return on the basis of certification by the competent medical examination and treatment establishment that the early return to work does not harm Employees’ health, may female Employees get back to work earlier than 4 months?

wp-admin02 mins

Article 157.4 of the Labor Code clearly stipulates that before the expiration of the maternity leave period of 6 months, but if necessary and as certified by the competent medical examination and treatment establishment early working is not harmful to female Employees’ health and as agreed by Employers, female Employees may return to work after…

Xem Thêm

Câu hỏi 147. Để áp dụng hình thức KLLĐ thích hợp đối với NLĐ vi phạm quy định có liên quan đến phương tiện truyền thông và mạng xã hội thì NSDLĐ phải có các quy định rõ ràng và chi tiết và các quy định này phải được ghi trong NQLĐ của doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền nhưng thực tế cho thấy có một số cơ quan quản lý lao động đã không đồng ý đưa các nội dung quy định về phương tiện truyền thông và mạng xã hội vào NQLĐ của doanh nghiệp vì cho rằng vấn đề này còn quá mới mẽ. Nếu gặp trường hợp như vậy, doanh nghiệp nên làm gì?

wp-admin021 mins

1. Việc một số cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền từ chối không cho NSDLĐ quy định các vi phạm về phương tiện truyền thông và mạng xã hội trong NQLĐ của doanh nghiệp để xử lý KLLĐ đối với NLĐ là có phù hợp với quy định của pháp luật lao…

Xem Thêm

Question 146: Are foreign female Employees who take maternity leaves entitled to social insurance benefits if they have fully paid HI premiums? Must Employers pay maternity allowances to foreign female Employees? If foreign female Employees return to work after a maternity leave of 4 months, must Employers pay 2 months’ salary for the period when they return to work early?

wp-admin06 mins

1.Are foreign female Employees who take maternity leaves entitled to SI benefits if they have fully paid HI premiums? Pursuant to the Law on SI, the condition on which female Employees are entitled to the SI benefits is they have paid SI premiums for at least full 6 months within a period of 12 months…

Xem Thêm

Câu hỏi 146. Để chứng minh thiệt hại vật chất của doanh nghiệp khi NLĐ tiết lộ các thông tin mật trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội (bao gồm tài sản, uy tín, doanh thu/lợi nhuận, chi phí…) để áp dụng hình thức KLLĐ phù hợp nhiều khi rất khó vì có khi đó chỉ là các thiệt hại về mặt tinh thần như danh tiếng, thương hiệu của doanh nghiệp mà khó có thể định lượng chính xác mức độ thiệt hại bằng tiền hay thậm chí là không thể chứng minh được là doanh nghiệp có thiệt hại. Trong những trường hợp như vậy thì doanh nghiệp nên làm gì?

wp-admin015 mins

1. NSDLĐ có buộc phải chứng minh thiệt hại vật chất khi NLĐ có hành vi tiết lộ thông tin mật của doanh nghiệp trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội không? Trước tiên, cần làm rõ rằng, thuật ngữ “thông tin mật” không được đề cập hay giải thích trong BLLĐ…

Xem Thêm

Question 145: What are the union dues paid by Employees as union members? How will any violation of the regulation on paying union dues be handled? Is there any exemption from or reduction of union dues?

wp-admin08 mins

1.Levels of trade union due for Employees as union members? 1.1. Levels of trade union due Employees as union members must pay union dues when the grassroots trade union at their workplace has been established. The union due levels for Employees as union members are specifically stipulated as follows[1]: For Employees as union members Employees…

Xem Thêm

Câu hỏi 145. Đối với các hành vi vi phạm của NLĐ đối với NQLĐ của doanh nghiệp trên phương tiện truyền thông và mạng xã hội thì NSDLĐ nên xử phạt NLĐ ở mức độ nào trong 04 hình thức: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức hay sa thải là phù hợp nhất?

wp-admin010 mins

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có quyền áp dụng một trong 04 hình thức xử lý KLLĐ sau đây nếu NLĐ có hành vi vi phạm được quy định NQLĐ của doanh nghiệp, bao gồm: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải. Trong đó, hình…

Xem Thêm

Question 144: What should the Employer do to encourage Employees to join the grassroots trade union?

wp-admin08 mins

The grassroots trade union acts as the representative to protect lawful rights and interests of its trade union members and Employees; participates, negotiates, signs and monitors the execution of the CLA, salary scale and table, labour norms, regulations on payment of salary and bonus, IRLs, democratic regulations in the enterprise, agency or organisation; participates in…

Xem Thêm