The grassroots trade union acts as the representative to protect lawful rights and interests of its trade union members and Employees; participates, negotiates, signs and monitors the execution of the CLA, salary scale and table, labour norms, regulations on payment of salary and bonus, IRLs, democratic regulations in the enterprise, agency or organisation; participates in…
BLLĐ chưa có quy định nào điều chỉnh các vấn đề có liên quan đến việc sử dụng phương tiện truyền thông và mạng xã hội trong phạm vi doanh nghiệp. Điều này dẫn đến thực tế là nhiều cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền ở địa phương thường e dè trong…
Pursuant to the Labor Code, Employers are banned from imposing LD on Employees who shows the violating acts that are not specified in the ILRs[1]. Accordingly, in order to impose LD on Employees, Employers must have their ILR clearly providing for Employees’ violations that will be subject to LD as well as the corresponding forms…
Theo quy định tại Điều 41.4 BLLĐ, nếu không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn muốn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp thì ngoài khoản tiền bồi thường theo quy định của pháp luật lao động, các bên sẽ thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ…
Labour laws do not force Employees to sign commitments with Employers such as maintenance of the corporate properties, failure to sexually harass in the workplace upon their job commencement. However, if Employers intend to apply disciplinary measures to Employees when they breach these commitments, such commitments and remedies as permitted by the law should be…
1. Nếu một NLĐ ký HĐLĐ xác định thời hạn với NSDLĐ mà khi có bản án của Tòa án yêu cầu phải nhận lại NLĐ thì thời hạn HĐLĐ đã hết vậy NSDLĐ có buộc phải nhận lại NLĐ không? Nếu buộc phải nhận lại thì thời gian nhận lại có phải bằng với…
1.Can Employers impose disciplinary actions on Employees who have bad working attitudes, performance or effectiveness? Pursuant to Article 118 of the Labor Code, labour disciplines are construed as the regulations that require Employees to comply with the working time and technology, the management of business and production as specified in the ILRs. The ILRs, which…
Việc NLĐ tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp mà không có lý do sẽ dẫn đến hai hệ quả pháp lý như sau: Nếu NLĐ bị xử lý KLLĐ khi tự ý bỏ việc nhiều ngày liên tiếp không có lý do Theo quy định của BLLĐ[419],khi NLĐ tự ý bỏ việc 05…
Pursuant to Article 125 of the Labor Code, labour discipline can be applied in the following forms: (i) reprimand; (ii) extension of the salary increase period to no more than 06 months; removal from office; and (iii) dismissal. When applying these forms of labour discipline, Employers must comply with the regulations and procedures on application…
Do quy định của BLLĐ chưa có hướng dẫn cụ thể về “ngày bị xử lý” đối với việc xử lý KLLĐ dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương của NLĐ cho nên đang có ba luồng quan điểm khác nhau như sau: Quan điểm 1: Theo đó, “ngày bị xử lý” KLLĐ…
