Tiêu điểm

Question 112: When there is a labour dispute, and the case is brought to a competent court, is the evidence the parties collect and provide including the recording of the meeting contents, phone conversations, phone messages accepted by the court?

As regulated[1], readable, audible, visible and electronic materials are considered to be legitimate sources of evidence. However, for the involved parties, when necessary, to use and submit to the competent court as evidence to defend their own views in the dispute, the sources of evidence, in addition to their clear contents related to the dispute,…

Xem Thêm

Câu hỏi 112. Điều kiện gì để NLĐ được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thủ tục hưởng như thế nào?

Khi xảy ra tai nạn lao động với NLĐ thì NLĐ sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thực hiện thủ tục sau đây: Điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ tai nạn lao…

Xem Thêm

Question 111: When there is the sign that Employees have violated labour disciplines, can Employers ask for the help of the compliance department of the corporation or the parent company to conduct an internal investigation on Employees’ acts to support the decision on imposing disciplinary actions?

Pursuant to Article 3.2 of the Labor Code, Employers include enterprises, agencies, organisations, cooperatives, households, individuals that use labourers under LCs. Therefore, enterprises that are not established under the Vietnamese law or do not directly use labourers such as corporations or parent companies abroad will not be considered as the Employers who are governed by…

Xem Thêm

Câu hỏi 111. Doanh nghiệp có được giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định không?

Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của NSDLĐ Nghị định 58/2020/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 15/7/2020 quy định mức đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên trên quỹ tiền lương của doanh nghiệp làm căn cứ đóng BHXH của…

Xem Thêm

Question 110: When Employers suspect that Employees have violated labour disciplines, can they conduct an internal investigation that expands beyond the enterprise’s scope?

Currently, labour law only prescribes the investigation authority of state agencies for the case where Employees commit the acts of theft, embezzlement, gambling, deliberately injuring others, using drugs in the workplace, revealing trade secrets, technological know-how, infringing the Employer’s intellectual property rights, causing serious damage or threatening to cause extremely serious damage to the Employer’s…

Xem Thêm

Câu hỏi 110. Nếu NLĐ làm việc cho nhiều NSDLĐ cùng một thời điểm thì việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được thực hiện như thế nào?

Quy định của BLLĐ cho phép NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ cùng một thời điểm[350] và khi đó, việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của NLĐ sẽ được thực hiện như sau: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai…

Xem Thêm

Question 109: If a person has been prosecuted for: the crime of violating the gender equality right (Article 165 of the Penal Code), will they still be disciplined from the perspective of labour law? Is it possible to dismiss this Employee?

1.If a person has been prosecuted for the crime of violating the gender equality right pursuant to Article 165 of the Penal Code, will they still be disciplined from the perspective of labour law? Criminal penalties and labour disciplinary actions are of two different categories prescribed in two different Codes, the Penal Code and Labor…

Xem Thêm

Câu hỏi 109. Điều kiện gì để NLĐ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định?

NLĐ làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN[346]. NLĐ đang đóng BHTN sẽ phải đáp ứng các điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp và được hưởng mức trợ…

Xem Thêm

Question 108: If Employers have internally issued the Code of practice for promoting equality and preventing discrimination in the workplace and/or the Code of conduct on sexual harassment in the workplace, can they rely on these Codes to impose disciplinary actions?

Pursuant to Article 128 of the Labor Code, one of the preconditions for Employers to impose disciplinary actions on Employees is to prescribe their violations in the enterprise’s ILRs. In addition, if Employers hire 10 or more Employees, the ILRs must be made effective by way of registering them with the local labour management agency….

Xem Thêm

Câu hỏi 108. NLĐ có đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu nhưng lại chưa đủ điều kiện về số năm đóng BHXH theo quy định thì có thể đóng dồn cho các năm còn thiếu để được hưởng chế độ hưu trí không?

Điều kiện để NLĐ được hưởng lương hưu Theo quy định của Luật BHXH, để được hưởng lương hưu, NLĐ cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH, cụ thể như sau[340]: Về tuổi hưởng lương hưu: – Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình…

Xem Thêm