Tiêu điểm

Câu hỏi 103. Những khoản tiền lương nào của NLĐ sẽ không được xem là tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH?

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của BLLĐ[287]. Cụ thể, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ bao gồm: 1.1 Mức lương: được hiểu là mức lương được tính theo thời gian…

Xem Thêm

Question 102: Must enterprises be responsible for fire prevention and fighting when they lease head-offices as the workplace?

The safety conditions on fire prevention and fighting that are required of head-offices Pursuant to the Law on fire prevention and fighting which is guided by Decree 79/2014/NĐ-CP, head offices of professional agencies and enterprises with 5 floors and above or with the capacity of 5,000 m3 and above fall into the category of premises with…

Xem Thêm

Câu hỏi 102. Nếu NLĐ đã sử dụng hết hạn mức 30 ngày được hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà vẫn tiếp tục xin nghỉ bệnh và có cung cấp đầy đủ giấy nghỉ bệnh hưởng BHXH (bệnh của NLĐ không thuộc danh mục bệnh dài ngày) hợp lệ theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ có quyền từ chối duyệt cho phép NLĐ nghỉ bệnh không?

NLĐ nào làm việc trong điều kiện bình thường, hội đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của luật lao động[282] và bệnh của NLĐ không thuộc danh mục các loại bệnh cần phải chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì thời gian tối đa trong…

Xem Thêm

Question 101: Is it mandatory for the Employer to hold periodic health examinations for Employees?

Periodic health examinations for Employees Pursuant to the Labor Code, Employers must hold periodic health examinations for Employees, including Employees in apprenticeship; gynaecologic/obstetric examinations for female Employees, at least 6-month health examinations for Employees doing the jobs with heavy, toxic nature, disabled Employees, Employees under 18 years of age and senior Employees[1]. As such, it…

Xem Thêm

Câu hỏi 101. BLLĐ có định nghĩa như thế nào là “ngày nghỉ có hưởng lương” không? NLĐ làm việc trong những ngày nghỉ có hưởng lương do NSDLĐ quy định (ví dụ như ngày sinh nhật của NLĐ, ngày lễ Giáng sinh, v.v) thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Theo quy định của BLLĐ, NLĐ nào làm việc vào các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được NSDLĐ trả lương làm thêm giờ[279]. Tuy nhiên, quy định của BLLĐ không có định nghĩa như thế nào là “ngày nghỉ có hưởng lương” mà chỉ quy định một số ngày nghỉ có…

Xem Thêm

Question 100: Is it mandatory for enterprises to establish the network of safety and hygiene personnel? How much is the responsibility allowance for safety and hygiene personnel, and is this allowance subject to PIT?

Is it mandatory for enterprises to establish the network of safety and hygiene personnel? Safety and hygiene personnel are Employees who have good knowledge in labour safety and hygiene techniques; are voluntary to comply with safety and hygiene regulations in an exemplary manner and are elected by other Employees in the team[1]. Accordingly, the 2015…

Xem Thêm

Câu hỏi 100. Cơ quan thuế có thẩm quyền có được quyền thanh tra thuế đối với doanh nghiệp cho những năm trước đó mà đã quá thời hạn 05 năm kể từ thời điểm cơ quan thuế không thực hiện việc thanh tra thuế tại doanh nghiệp không?

Các văn bản pháp luật trong lĩnh vực thuế chưa có quy định nào rõ ràng giải thích hoặc hướng dẫn về khoảng thời gian mà cơ quan thuế bị hạn chế khi tiến hành kiểm tra, thanh tra tại doanh nghiệp. Theo đó, Luật Quản lý thuế chỉ quy định trình tự khi cơ…

Xem Thêm

Question 99: An accident happening to Employees while they commute between the residence and the workplace is a labour accident, isn’t it?

Accidents happening on the way between the residence and the workplace A labour accident is one that causes injuries to any bodily part or function, or leads to the Employee’s death and occurs while the Employee is working, which relates to the job or task being performed[1]. Pursuant to the Law on Labour Safety and…

Xem Thêm

Câu hỏi 99. Phụ cấp thuê nhà cho NLĐ có phải chịu TTNCN không và có được xem là chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính TTNDN không?

Các văn bản hướng dẫn của Luật TTNCN đều quy định mức tối đa chịu thuế đối với tiền thuê nhà mà NSDLĐ trả hộ cho NLĐ là 15% tổng thu nhập chịu thuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà)[275]. Như vậy, nếu tiền thuê nhà mà NSDLĐ trả hộ cho NLĐ cao hơn 15%…

Xem Thêm

Question 98: Is it correct that Employees must provide information about their health and bear health check expenses before signing LCs with the Employer? If this is correct, is it contrary to the regulation that organisations or individuals who request health check must bear health check expenses?

Must Employees provide information about their health before signing LCs with the Employer? As prescribed by labour law, if requested by the Employer, Employees must provide the Employer with their health information before signing LCs[1]. It should be noted that the Employees’ health information must be provided in the form of health certificate as the…

Xem Thêm