Luật sư Nguyễn Hữu Phước - Luật sư chuyên về Thuế, Lao Động & Ly Hôn

Question 49: If an Employer violates the regulations on overtime, does the agency responsible for dealing with offenses rely on overtime hours in the following cases: (i) exceeding 50% of normal working hours/day; or (ii) exceeding 30 hours/month; or (iii) exceeding 200 hours/year for setting out a specific administrative penalty? Are Employers required to arrange a medical check-up for Employees after excessive overtime?

wp-admin6 years ago04 mins

Pursuant to the labour law, an Employer must ensure that the overtime hours of any Employee are as follows[1]: no more than 50% of normal working hours/day, in case of applying weekly working regulations, the total number of normal working hours and overtime must not exceed 12 hours/ day; no more than 12 hours/day in…

Xem Thêm

Câu hỏi 49. Sự phối hợp giữa luật sư chuyên nghiệp bên ngoài, luật sư nội bộ và giám đốc/trưởng phòng nhân sự phải như thế nào để có thể hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc tái cơ cấu?

wp-admin6 years ago04 mins

Để hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc cho NLĐ thôi việc do tái cơ cấu, luật sư bên ngoài, luật sư nội bộ và những người đứng đầu bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp cần phối hợp với nhau trong tất cả các bước thủ tục…

Xem Thêm

Question 48: During an employment relationship under LCs, do Employers have the right to request Employees to stay home (i.e. garden leave) and only go to the workplace at the Employers’ request, but Employees are still entitled to receive full salaries and benefits according to LCs and the CLA (if any)?

wp-admin6 years ago03 mins

Pursuant to Article 98 of the Labor Code, in some circumstances, Employers may request Employees to stop their work and pay them out-of-work salaries. The Labor Code and relevant guiding documents do not prescribe the maximum out-of-work time. However, when requesting Employees to stop their work pursuant to the above provision, Employers must be able…

Xem Thêm

Câu hỏi 48. Nếu NLĐ bị cho thôi việc có phản ứng mạnh đối với quyết định tái cơ cấu của NSDLĐ trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội thì ban quản trị của doanh nghiệp nên làm gì trong trường hợp đó?

wp-admin6 years ago04 mins

Trong trường hợp đó, ban quản trị của doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện các bước sau đây: Bước 1, ở mức độ nhẹ, đại diện của doanh nghiệp có thể mời NLĐ lên làm việc và thuyết phục NLĐ gỡ bỏ các thông tin NLĐ đã đăng trên các phương tiện truyền…

Xem Thêm

Question 47: If Employees and Employers have an agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a certain period after they resign, and if they violate the agreement they must pay compensation to Employers, and such violations are agreed to be settled by arbitration at the Vietnam International Arbitration Centre (VIAC), then is the VIAC a competent agency to settle this dispute? If the VIAC has the authority to settle the dispute, and the arbitral award forces Employees to pay compensation to Employers, is this award against Article 10 of the Labor Code and Article 9 of the Employment Law with respect to the Employee’s freedom to engage in any employment?

wp-admin6 years ago08 mins

Is it correct that the VIAC has the authority to settle disputes related to the agreement that Employees will not work for Employers’ competitors in a period after resignation (Agreements in restraint of competition)? The VIAC is an arbitration centre which operates according to the Commercial Arbitration Law and relevant guiding documents. So, the VIAC…

Xem Thêm

Câu hỏi 47. Khi gặp áp lực từ người quản lý cấp trên yêu cầu phải tiến hành nhanh chóng thủ tục pháp lý cho thôi việc NLĐ do tái cơ cấu trong khi thủ tục pháp lý theo quy định của BLLĐ phải mất tối thiểu từ 02 đến 03 tháng trở lên thì người làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp nên làm gì để cân bằng giữa yêu cầu của người quản lý cấp trên và quy định của BLLĐ?

wp-admin6 years ago09 mins

Trong quy trình tái cơ cấu, có hai bước thủ tục mà BLLĐ đã quy định rõ về thời gian thực hiện, bao gồm: Việc cho thôi việc đối với NLĐ vì lý do tái cơ cấu chỉ được tiến hành sau khi NSDLĐ đã trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ…

Xem Thêm

Question 46: Can Employers impose the disciplinary actions of stretching the pay raise period for not more than 6 months, removal from office or dismissal if Employees regularly fail to fulfil their tasks instead of unilateral termination of their LCs?

wp-admin6 years ago02 mins

Pursuant to Article 38.1(a) of the Labor Code, Employees’ failure to fulfil their tasks regularly is considered one of the reasons that allow Employers to unilaterally terminate LCs[1]. Stretching the pay raise period for not more than 6 months, removal from office or dismissal are the labour disciplinary actions which are prescribed in the Labor…

Xem Thêm

Câu hỏi 46. Trong các lý do để tái cơ cấu làm cơ sở cho NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì lý do nào dễ gây rủi ro pháp lý nhất cho NSDLĐ?

wp-admin6 years ago08 mins

Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử dụng thay cho khái niệm pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Nói một cách ngắn gọn và dễ hiểu, trong phạm vi Quyển sách này, thuật…

Xem Thêm

Question 45: If, in the restructuring process, some laid off Employees threaten to use violence against the members of the management board who are engaged in the restructuring, what should Employers do to protect the enterprise’s management board?

wp-admin6 years ago01 mins

In this case, Employers may request the competent police department to protect those who are threatened. Specifically, those who are threatened should record audios/videos or use other methods to create the evidence on the Employees’ threatening acts. Then they can report this issue to the local police so the police will perform necessary professional tasks…

Xem Thêm

Câu hỏi 45. NSDLĐ phải đáp ứng những điều kiện gì để có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu doanh nghiệp thay đổi cơ cấu? Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này bao gồm những gì?

wp-admin6 years ago027 mins

Cơ sở chấm dứt HĐLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu mà không cần quan tâm đến việc NLĐ đó đang làm việc theo loại HĐLĐ gì[135]. Tuy…

Xem Thêm