Tiêu điểm

Câu hỏi 46. Trong các lý do để tái cơ cấu làm cơ sở cho NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ thì lý do nào dễ gây rủi ro pháp lý nhất cho NSDLĐ?

Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử dụng thay cho khái niệm pháp lý về việc chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc vì lý do kinh tế. Nói một cách ngắn gọn và dễ hiểu, trong phạm vi Quyển sách này, thuật…

Xem Thêm

Question 45: If, in the restructuring process, some laid off Employees threaten to use violence against the members of the management board who are engaged in the restructuring, what should Employers do to protect the enterprise’s management board?

In this case, Employers may request the competent police department to protect those who are threatened. Specifically, those who are threatened should record audios/videos or use other methods to create the evidence on the Employees’ threatening acts. Then they can report this issue to the local police so the police will perform necessary professional tasks…

Xem Thêm

Câu hỏi 45. NSDLĐ phải đáp ứng những điều kiện gì để có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nếu doanh nghiệp thay đổi cơ cấu? Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này bao gồm những gì?

Cơ sở chấm dứt HĐLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu mà không cần quan tâm đến việc NLĐ đó đang làm việc theo loại HĐLĐ gì[135]. Tuy…

Xem Thêm

Question 44: In some cases, the Grassroots Trade Union will not cooperate or have unfavourable opinions about the restructuring, what should the human resources manager do in these cases?

From the legal perspective, Employers must consult the TUEC when: (i) building the labour use option if the restructuring affects the employment of 2 or more Employees; and when laying-off 2 or more Employees. However, Employers are only obliged to consult the TUEC instead of being obliged to get its approval. Nevertheless, unfavourable opinions from…

Xem Thêm

Câu hỏi 44. Theo Điều 36.1 (c) BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh nguy hiểm mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”. Hai khái niệm “dịch bệnh nguy hiểm” và “đã tìm mọi biện pháp khắc phục” được hiểu như thế nào cho đúng theo tinh thần của BLLĐ?

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh, doanh nghiệp cần lưu ý phải đáp ứng cả hai điều kiện quan trọng sau đây[130]: 1. Phải có dịch bệnh thực sự đang xảy ra tại địa phương nơi NLĐ đang làm việc. Đối với khái niệm “dịch bệnh nguy hiểm”,…

Xem Thêm

Question 43: How should outside professional lawyers, in-house counsels and human resources managers/directors cooperate to provide effective support for each other in the course of restructuring?

In order to have an effective cooperation in laying-off Employees due to restructuring, outside lawyers, in-house counsels and human resources managers need to cooperate with each other in all the steps of a restructuring process, and should be aware of the following issues: In-house counsels and human resources managers should provide outside lawyers with as…

Xem Thêm

Câu hỏi 43. Khái niệm “thường xuyên” được hiểu như thế nào trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ? NSDLĐ có cần nhắc nhở để NLĐ cải thiện hiệu quả công việc trước khi không còn cách nào khác mà buộc phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ không?

Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 11/6/2003 và hết hiệu lực từ ngày 01/7/2013, có quy định rằng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ nếu NLĐ không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm…

Xem Thêm

Question 42: If the laid-off Employees react strongly to the Employer’s decision on restructuring on social networks or the mass media, what should you or the management board do in this situation?

In this case, the management board can consider the following approaches: Step 1: In a gentle manner, the enterprise’s representative can meet these Employees to convince them to remove that information from the social networks or mass media, and have a talk to make them understand that the termination is consistent with labour law, and…

Xem Thêm

Câu hỏi 42. NSDLĐ có quyền đơn phương thay đổi nội dung bảng mô tả công việc của NLĐ và tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc, là các cơ sở để xác định NLĐ có thường xuyên không hoàn thành công việc không?

Bảng mô tả công việc Theo quy định của BLLĐ, công việc là một trong những nội dung thỏa thuận bắt buộc phải được thể hiện rõ trong HĐLĐ[126]. Tuy nhiên, phạm vi trách nhiệm của NLĐ trong việc thực hiện công việc như quy định tại HĐLĐ sẽ bao gồm rất nhiều nội dung…

Xem Thêm

Question 41: When higher-ranking leaders request to speed up the layoff process but it will take 2-3 months to finish the legal procedure in accordance with labour law, what the human resources department or the internal counsel should do to strike a balance between the leaders’ request and law?

In the restructuring procedure, there are two steps for which labour law prescribes specifically in terms of time, including: The termination of LCs with many Employees due to restructuring reasons can be done after Employers have consulted the labour collective representing organisation and must give a 30-day prior notice to the provincial labour management agency….

Xem Thêm