November 7, 2024
Tiêu điểm

Câu hỏi 8. Nếu NLĐ bị điều chuyển công việc do NSDLĐ chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? Nếu có, NSDLĐ phải sử dụng mức lương nào của NLĐ để làm căn cứ chi trả trợ cấp thôi việc?

wp-admin08 mins

NSDLĐ có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ khi điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác do doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản không? Theo quy định tại Điều 43 BLLĐ, nếu chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì…

Xem Thêm

Question 7: May Employers set out a longer prior notice period upon Employees’ termination of LCs than the one prescribed by law? How do Employers extend the prior notice period upon Employees’ termination of LCs?

wp-admin08 mins

May Employers set out a longer prior notice period upon Employees’ termination of LCs than the one prescribed by law? Pursuant to the general stipulations on the prior notice period upon termination of LCs, Employees must comply with the prior notice period of at least 3 working days for the seasonal or specific job-based LC…

Xem Thêm

Câu hỏi 7: NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Làm thế nào để có thể kéo dài thời hạn báo trước của NLĐ khi NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ?

wp-admin016 mins

NSDLĐ có thể quy định thời hạn báo trước khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ dài hơn thời hạn báo trước theo quy định của BLLĐ không? Theo quy định chung về thời hạn báo trước khi muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ phải tuân thủ thời hạn báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc…

Xem Thêm

Question 6: Normally, upon the beginning of a new employment, Employers and Employees will sign probationary contracts or offer letters with the probationary period based on the type of LC that will be signed later on. Upon the end of the probationary period, if Employees satisfy the job requirements, then LCs will be signed. During the probationary period, if Employers realise that Employees are not qualified, they may notify Employees of the termination of the probationary period immediately. However, if Employers and Employees sign LCs at the beginning of the employment, in which a probationary period is specified based on the type of LC, and Employers realise that Employees are not qualified during the probationary period, can Employers terminate the probationary period? Or is this considered as a case where LCs have been signed so Employers must have a legitimate reason as required by labour law to terminate LCs as well as comply with the provision on notification prior to the unilateral termination of LCs?

wp-admin03 mins

The applicable labour law does not expressly stipulate if at the beginning of a new employment Employers are allowed to sign LCs in which a probationary period is specified. However, pursuant to Article 29.1 of the Labor Code, only when the probationary period ends and Employees can meet the requirements agreed upon by the parties…

Xem Thêm

Câu hỏi 6: NSDLĐ phải xử lý như thế nào nếu NLĐ không phản hồi về thông báo của NSDLĐ về kết quả của việc làm thử theo thỏa thuận thử việc/ hợp đồng thử việc?

wp-admin08 mins

Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử của NLĐ[21] nhưng lại không quy định cụ thể thời gian báo trước tối đa là bao lâu. Cụ thể, nếu công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải…

Xem Thêm

Question 5: How do Employers deal with Employees who do not give feedback on the notice of trial job result?

wp-admin05 mins

Under the labour law, Employers are obliged to inform Employees of the trial job result during probation as follows[1]: Notifying within 3 days prior to the end of the probationary period for Employees with a professional or technical qualification from college or higher (maximum probationary period of 60 days) or for Employees with a professional…

Xem Thêm

Câu hỏi 5: Nếu một người nước ngoài là thành viên góp vốn của một công ty trách nhiệm hữu hạn và đã được cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, người nước ngoài đó có được quyền giao kết một HĐLĐ với chính công ty trách nhiệm hữu hạn đó, xin giấy phép lao động và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định không?

wp-admin014 mins

Thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên sẽ không thuộc diện phải có giấy phép lao động trước khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam[17]. Do đó, chỉ khi nào người nước ngoài với…

Xem Thêm

Question 4: May representative offices of foreign traders in Vietnam recruit Vietnamese Employees by themselves to work for them? If they are not allowed to do this, which state agencies must they contact? Must representative offices of foreign traders pay recruitment fees to these state agencies? If these state agencies cannot recruit the qualified Employees, may representative offices recruit Employees by themselves? How long does it take for state agencies to recruit the qualified Employees? If representative offices are allowed to recruit Employees, must they periodically report this issue to those state agencies?

wp-admin06 mins

May representative offices of foreign traders in Vietnam recruit Vietnamese Employees by themselves to work for them? If they are not allowed to do this, which state agencies must they contact? Must representative offices of foreign traders pay recruitment fees to these state agencies? As prescribed by law[1], representative offices of foreign traders in Vietnam…

Xem Thêm

Câu hỏi 4. Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ quan Nhà nước đó không? Nếu các cơ quan Nhà nước đó không tìm được ứng viên theo yêu cầu thì văn phòng đại diện có thể trực tiếp tuyển dụng không? Theo quy định thì thời gian chờ đợi các cơ quan Nhà nước tìm được người phù hợp là bao lâu? Nếu được phép tuyển dụng trực tiếp thì văn phòng đại diện vẫn phải báo cáo tuyển dụng định kỳ cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền không?

wp-admin014 mins

Văn phòng đại diện cho thương nhân nước ngoài tại Việt Nam có được quyền trực tiếp tuyển dụng nhân sự là người Việt Nam không? Nếu không được quyền thì phải thông qua các cơ quan Nhà nước nào? Văn phòng đại diện có phải trả phí dịch vụ tuyển dụng cho các cơ…

Xem Thêm

HTV7 phỏng vấn Ls. Nguyễn Hữu Phước| Chuyên mục thị trường, số 38

wp-admin05 mins

Vừa qua, Đài truyền hình thành phố Hồ Chí Minh, kênh HTV7 đã có buổi phỏng vấn Luật sư Nguyễn Hữu Phước trong chuyên mục: “Câu chuyện thị trường, số 38” liên quan đến vấn đề đang được dư luận quan tâm đó là thực trạng hàng giả, hàng kém chất lượng, hàng hóa không…

Xem Thêm