Luật sư Nguyễn Hữu Phước - Luật sư chuyên về Thuế, Lao Động & Ly Hôn

Câu hỏi 118. NSDLĐ có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tập thể NLĐ nhưng có một số NLĐ lại không đồng ý tham gia thực hiện một số hạng mục trong danh sách khám bệnh (bao gồm việc chụp X-quang và lấy máu xét nghiệm) vì sợ chụp X-quang nhiều sẽ có ảnh hưởng đến sức khỏe cũng như NLĐ sợ phải lấy máu. NSDLĐ nên ứng xử như thế nào trong trường hợp này để phù hợp với quy định của pháp luật?

wp-admin5 years ago011 mins

Từ khi Bộ luật Lao động 2019 đã có hiệu lực thi hành, nội dung quy định về nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ của NSDLĐ đã không còn được quy định nữa. Tuy nhiên, điều này không loại trừ nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe định kỳ của…

Xem Thêm

Question 117: Which steps in an internal investigation serving as a basis for handling labour discipline violations carry the highest legal risk for Employers? Is there any way to minimise that legal risk?

wp-admin5 years ago03 mins

The applicable labour law does not govern the procedure for conducting an internal investigation when Employers need to investigate or verify Employees’ acts before deciding on a disciplinary action. Therefore, depending on the operations of each enterprise, Employers will build their own procedures for conducting an internal investigation, provided that these procedures are not against…

Xem Thêm

Câu hỏi 117. NSDLĐ có bắt buộc phải thực hiện việc khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hằng năm không?

wp-admin5 years ago012 mins

1. Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ hằng năm Theo quy định của Luật An toàn, VSLĐ, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ ít nhất 01 năm 01 lần, đối với NLĐ nào làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,…

Xem Thêm

Question 116: After submitting criminal denunciation letters to district-level investigation bodies, what can Employers do if after the investigation time limit has expired, the investigation bodies do not give reports or give reports not in favour of Employers?

wp-admin5 years ago03 mins

Pursuant to Article 172 of the Criminal Procedure Code, the criminal investigation time limit is not more than 2 months for less serious crimes, 3 months for serious crimes, and 4 months for very serious and extremely serious crimes counting from the date of prosecution to the end of the investigation. If the case is…

Xem Thêm

Câu hỏi 116. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên không? Mức phụ cấp trách nhiệm cho an toàn, vệ sinh viên là bao nhiêu theo quy định và loại phụ cấp này có phải chịu TTNCN không?

wp-admin5 years ago11 months ago011 mins

NSDLĐ có bắt buộc phải thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên không? An toàn, vệ sinh viên là NLĐ trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, VSLĐ; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành các quy định an toàn, VSLĐ và được NLĐ trong tổ bầu ra[372]. Theo…

Xem Thêm

Question 115: Some cases need to be investigated by the police before Employers can decide on disciplinary actions, so which police departments have the authority to receive denunciation letters from Employers?

wp-admin5 years ago04 mins

As prescribed by labour law, competent state authorities can investigate Employees who commit the acts of theft, embezzlement, gambling, deliberately injuring others, using drugs in the workplace, revealing trade secrets, technological know-how, infringing the Employer’s intellectual property rights, causing serious damage or threatening to cause extremely serious damage to the Employer’s properties and interests. Pending…

Xem Thêm

Câu hỏi 115. NLĐ bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì có được xem là tai nạn lao động không?

wp-admin5 years ago014 mins

Tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong đối với NLĐ, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực…

Xem Thêm

Question 114: How to specify the dates of violations which directly relate to Employers’ finance, properties, technological know-how, business secrets when calculating the statute of limitations for handling violations of labour disciplines?

wp-admin5 years ago05 mins

Pursuant to Article 124.1 of the Labor Code, the maximum statute of limitations for handling violations of labour disciplines is 6 months from the date of violation; as for the case of violation directly related to Employers’ finance, properties, technological know-how, business secrets, the same is 12 months at maximum. Other than the said regulation,…

Xem Thêm

Câu hỏi 114. NLĐ phải cung cấp thông tin về điều kiện sức khỏe và chịu các chi phí kiểm tra sức khỏe trước khi giao kết HĐLĐ với NSDLĐ không? Nếu phải như vậy, liệu có mâu thuẫn gì với quy định về việc tổ chức, cá nhân có đề nghị khám sức khỏe phải chịu chi phí khám sức khỏe?

wp-admin5 years ago09 mins

1. NLĐ có phải cung cấp thông tin về điều kiện sức khỏe trước khi giao kết HĐLĐ với NSDLĐ không? Trước đây theo quy định tại BLLĐ 2012, khi NSDLĐ có yêu cầu, NLĐ phải cung cấp cho NSDLĐ thông tin về điều kiện sức khỏe của NLĐ trước khi giao kết HĐLĐ. Tuy…

Xem Thêm

Question 113: For the purpose of confidentiality, can Employers use a detective service from security companies or information provision companies to conduct an internal investigation on Employees’ acts, which serves as a basis for imposing disciplinary actions? If yes, is the evidence collected by the detective service of legal validity and accepted for the consideration of labour disciplinary actions?

wp-admin5 years ago011 mins

Currently, there are many companies unofficially providing detective and investigative services for individuals and organisations. The development of the detective service arises from the enormous need in the market. However, users of this service should note that the law has not provided the legal corridor for private detective’s activities, or in other words, the detective’s…

Xem Thêm