Tiêu điểm

LABOUR LAW COMPLIANCE REPORT CALENDAR 2021

Nearly the year–end is a time forenterprises to prepare and submit law compliance reportsas required by law to competent State authorities of Vietnam. Clearly understanding client’s need in this regard, Phuoc & Partners would like to introduce new Labour Law Compliance Report Calendar 2021 (English & Vietnamese versions). This publication brings out a brief overview…

Xem Thêm

Question 170: Is it mandatory for Employers and Employees to contribute to the natural disaster prevention and control fund?

1.The natural disaster prevention and control fund This is a fund at the provincial level and managed by the provincial people’s committees. The Fund is not financed by the State budget and does not originate from the State budget. The Fund’s financial sources will be compulsorily contributed by domestic and foreign economic organisations in the…

Xem Thêm

Câu hỏi 170. Theo quy định thì CĐCS của doanh nghiệp được quyền sử dụng 71% tổng số thu kinh phí công đoàn và 60% tổng số thu đoàn phí công đoàn để phục vụ cho các hoạt động của CĐCS tại doanh nghiệp, vậy toàn bộ số tiền thu được từ hai nguồn này có phải chuyển về công đoàn cấp trên định kỳ rồi CĐCS phải định kỳ làm hồ sơ xin lại phần trăm số tiền trên hay CĐCS được quyền trừ phần được giữ lại và chuyển phần còn lại cho liên đoàn cấp trên? Các hoạt động nào của CĐCS mà có thể được chi trả từ hai nguồn thu nêu trên? CĐCS có thể mở tài khoản ngân hàng đứng tên CĐCS không?

1. CĐCS phải làm hồ sơ xin lại phần trăm số tiền kinh phí công đoàn và đoàn phí công đoàn định kỳ từ công đoàn cấp trên hay được quyền trừ phần được giữ lại và chuyển phần còn lại cho liên đoàn cấp trên? Kinh phí công đoàn: về mặt nguyên tắc, kinh…

Xem Thêm

Question 169: What is the definition of the “offense” wording in the labour area pursuant to the Penal Code 2015 as amended and supplemented in 2017?

The Penal Code 2015 No. 100/2015/QH13 promulgated by the National Assembly on November 27, 2015 is amended on June 20, 2017 by the Law on amending and supplementing a number of articles of the Penal Code No. 100/2015/QH13 by the National Assembly (“PC 2015 as amended in 2017”). Accordingly, for the first time a number…

Xem Thêm

Câu hỏi 169. NSDLĐ cần phải làm gì để vận động NLĐ tham gia CĐCS?

CĐCS đóng vai trò là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng; NQLĐ,…

Xem Thêm

Question 168: Does the Vietnam law stipulate and provide guidelines on the duration of storing and deleting the information data of Employees in the enterprise? Who has the authority to decide to delete these information data?

The prevailing Labor Code and guiding documents do not cover any specific regulation on the duration of storing data in enterprises for Employers to comply with. However, Circular 09/2011/TT-BNV dated June 3, 2011 of the Ministry of Home Affairs prescribes the duration of maintaining the published dossiers and documents in the operation of agencies and…

Xem Thêm

Câu hỏi 168. NSDLĐ có bắt buộc phải thành lập CĐCS không? Nhìn ở góc độ của NSDLĐ thì có nên thuyết phục tập thể NLĐ đứng ra thành lập CĐCS tại doanh nghiệp không?

Theo quy định của pháp luật lao động, công đoàn được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ[473]. Vì vậy, về mặt nguyên tắc, việc thành lập CĐCS không phải là nghĩa vụ của NSDLĐ. NLĐ có quyền trong việc thành lập,…

Xem Thêm

Question 167: What type of LC will be used if an Employer needs to recruit senior Employees? Are senior Employees the subjects to participate in compulsory SI?

1.The type of LC to be entered into with senior Employees The Employer may agree with senior Employees, who have reached the age of retirement as prescribed by law (60 for male and 55 for female)[1], to keep working for the Employer by either extending the LC or entering into a new LC provided that…

Xem Thêm