Tiêu điểm

Question 12: Which type of LC may Employers sign with part-time handy workers? Upon signing LCs with part-time Employees, how are Employers required to implement compulsory insurance regimes for Employees?

LCs signed with handy workers Under the labour laws, Employers may agree with Employees to apply full-time or part-time employment regimes. Accordingly, the part-time working regime is defined as the mode where Employees have shorter working time than the normal working day by the day or by the week as stipulated in the labour law…

Xem Thêm

Câu hỏi 12. Sự khác nhau giữa thỏa thuận thực tập và hợp đồng đào tạo nghề? Khi đào tạo nghề thì NSDLĐ có phải đăng ký hoạt động dạy nghề và tuân thủ các yêu cầu về chương trình dạy, chứng chỉ của người dạy theo quy định của luật doanh nghiệp không?

Mặc dù bất luận đó là thực tập hay đào tạo nghề thì thực tập sinh và người được đào tạo nghề đều được làm việc tại nơi làm việc của NSDLĐ nhưng phần lớn các vấn đề pháp lý có liên quan đến hai đối tượng này lại khác nhau. Thỏa thuận thực tập…

Xem Thêm

Question 11: If foreign traders’ representative offices are dissolved, will Employees in these offices be paid severance allowances or unemployment allowances upon termination of LCs?

The Labour law does not particularly provide for the case where foreign traders’ representative offices (“RO”) terminate LCs with their Employees when ROs cease to operate in Vietnam. However, based on the cases of LC termination listed in the Labor Code[1], there are now two points of view concerning the case of LC termination as…

Xem Thêm

Câu hỏi 11. Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, thời gian thực hiện HĐLĐ cũng như ngày bắt đầu và ngày kết thúc thời gian thực hiện HĐLĐ sẽ được ghi như thế nào?

  BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có hướng dẫn cách ghi thời hạn hoặc cách tính thời hạn HĐLĐ cụ thể và nhất quán. Do đó, trên thực tế, sẽ có nhiều trường hợp HĐLĐ được ghi nhận cùng một thời gian thực hiện HĐLĐ nhưng lại có ngày bắt…

Xem Thêm

Question 10: After Employees terminate LCs, must the Employer pay them unemployment allowances for the period when they do not contribute to the UI fund? Which salary will be the basis to make payments in this case?

After Employees terminate LCs, must the Employer pay them unemployment allowances for the period when they do not contribute to the UI fund? First, it is necessary to clarify the two concepts below: “Unemployment allowances” are the amounts that the SI agency pays to eligible Employees when LCs are terminated[1]. “Severance allowances” are the amounts…

Xem Thêm

Câu hỏi 10. Thời gian thử việc có được doanh nghiệp xác định bằng cách căn cứ vào bằng cấp của NLĐ không hay chỉ căn cứ vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu của chức danh nghề? Nếu không căn cứ vào bằng cấp của NLĐ, NSDLĐ tuyển dụng: (i) NLĐ chưa tốt nghiệp phổ thông và quyết định thời gian thử việc là 30 ngày; và (ii) NLĐ đã tốt nghiệp phổ thông và xác định thời gian thử việc là 60 ngày thì có đúng với quy định của BLLĐ không?

Thời gian thử việc có được doanh nghiệp xác định căn cứ vào bằng cấp của NLĐ không hay chỉ dựa trên tính chất, mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu của chức danh nghề? Theo Điều 25 của BLLĐ, thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức…

Xem Thêm

Question 9: What type of contract do paid internship contracts fall into from the perspective of labour law? If an internship contract is a training contract, must Employers register training activities and comply with the requirements on training programs and teacher’s certificates in accordance with the enterprise law?

What type of contract do paid internship contracts fall into? Case 1: One party to the contract is a student expecting graduation and wishing to work as an Intern for the Employer. In consideration of the regulations of the Labor Code, there are no regulations governing the admission of Interns. However, pursuant to Article 12.6…

Xem Thêm

Câu hỏi 9. Cách tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ có thỏa thuận về thời gian thử việc nếu chấm dứt HĐLĐ sau ngày Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực?

Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 (“Nghị định 145”) có hiệu lực từ ngày 01/02/2020. Do vậy, nếu HĐLĐ chấm dứt sau ngày 01/02/2020 thì Nghị định 145 sẽ được áp dụng để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ (nếu có). Theo đó, công thức để tính…

Xem Thêm

Question 8: Must Employers pay Employees severance allowances in cases where Employees are assigned to other jobs due to Employers’ transfer of ownership or the right to use corporate properties? If yes, what salary level will serve as the basis for Employers to pay severance allowances?

Pursuant to Article 45 of the Labor Code, in case of transfer of the ownership or the right to use corporate properties, Employers take the following responsibilities: Set up a plan to employ labour pursuant to the Labor Code[1]; Calculate statutory retrenchment allowances to pay Employees who must terminate LCs according to the said labour…

Xem Thêm